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      簡歷 的搜索結果

      面試開場白同簡歷求職信保持一致嗎?
      簡歷開頭部分的求職信等同于一封簡短的介紹信,而面試的開場白也類似于自我介紹,那么這是不是意味著簡歷里的求職信和面試開場白要保持一致?
      如果從兩者的目的來看是存在較高的相似之處,因為它們都是為了將求職者最為顯著的優勢快速體現出來,利用這些優勢來達到使得企業青睞的目的。但不同之處在于內容的范疇及次序方面,比如簡歷求職信在內容上僅僅展示優勢性,而無需再介紹其它信息尤其是個人信息,因為在求職信后的內容里都會提及的。但面試開場
      http://www.sharpdownloads.com/html/2019-08/63049.asp - 2019-08-02
      創業好還是投簡歷找工作好?
      如果想要知道創業好還是投簡歷找工作好,那么請你根據自身實際情況作出合適的決定,我們不希望求職者去拿著什么興趣說事,在實際的社會當中我們就該做實際的事情。興趣能夠當飯吃、當錢用嗎?這好比女人漂亮一樣,再漂亮也不能當飯吃是不是,所以說做人做事還是得實際一些為好,從自身實際性去考慮任何東西才可以保護自己的利益。
      創業相對投簡歷找工作有哪些優勢和劣勢?在優勢方面,創業為我們提供了突破的可能性而不像工作那么平穩,如果創業進入正軌可以使得你在短短幾年賺到人家工作
      http://www.sharpdownloads.com/html/2014-01/3849.asp - 2014-01-11
      向保險公司投遞個人簡歷時要小心
      也許很多求職者在網上找工作的時候都有逛過論壇,在論壇中總是能夠看到這樣的求職信息“求職:隨便什么工作給錢就干(保險繞道)”。這樣的帖子有很多,他們這些人每天都在想各個公司中投遞個人簡歷,但是唯獨不向保險公司投遞個人簡歷,那么著究竟是為什么呢?
      有過在網上找工作經驗的人都曾經看到過保險公司的招聘信息而且很好,其中描述的工資待遇非常的好,而且對于學歷要求以及工作經驗都沒有什么要求。因此很多人都會為之心動,向保險公司里投遞自己的個人簡歷,然后抱著夢想在家中
      http://www.sharpdownloads.com/html/2013-05/3393.asp - 2013-05-08
      不是所有的金子都能夠自己發光的

      隨著社會的發展各種行業間的競爭壓力越來越大,很多企業為了得到更好的發展,不斷的進行裁員。這樣一來就使得社會上的就業壓力越來越大,每有一個企業進行招聘都會有很多的求職者前去投遞個人簡歷。這樣一來如果我們想要得到這份工作,就需要我們的個人簡歷寫得更加的突出才可以。
      社會的競爭是殘酷的,優勝劣汰就是這個社會的現狀,你能夠從眾多的求職者中脫穎而出得到這份工作,就要擁有一定的能力,否則不會有人愿意將工作拱手讓給你的。就好像說應聘領
      http://www.sharpdownloads.com/html/2013-05/3388.asp - 2013-05-05
      萬無一失的個人簡歷有嗎?
      萬無一失的個人簡歷大家看到這個題目是不是非常好奇,個人簡歷怎樣才能做到萬無一失呢?難道真的會有這么神奇嗎?大家聽說過這樣一句話嗎?擒賊先擒王,這句話怎么會應用到這篇文章中呢?下面讓我告訴大家原因何在。
      我們在投遞簡歷時總是會經過招聘者的手中或眼中,那么招聘者就是我們所說的擒賊先擒王中的那個王。也就是說,我們首先要從招聘者了解開始,只有了解了招聘者那么你也就知道個人簡歷怎樣才會被選中。招聘者心目中肯定會需要工作實力強的,具有團隊意識,具有創新能力的人員
      http://www.sharpdownloads.com/html/2013-04/3356.asp - 2013-04-30
      個性化簡歷有助于提升求職命中率
      三季度是離校未就業畢業生求職的關鍵時期,如何提升求職命中率,促進大學生就業成為關注焦點。日前,盤古大學生就業網(http://job.bangood.com/)宣布推出個性化網絡簡歷,提供多種針對性服務,全力打造大學生就業平臺。
      http://www.sharpdownloads.com/html/2009-09/2787.asp - 2009-09-14
      銷售類簡歷
      求職意向 工作類型:全職 | 職位關鍵字:市場 銷售 營銷 | 地點:北京 上海 廣州
      期望工資:3000元/月 | 到崗所需時間:一個星期
      期望行業:市場/廣告/公關
      期望職業:銷售代表
      公司性質:國內上市公司
      http://www.sharpdownloads.com/html/2009-06/2624.asp - 2009-06-24
      告訴你如何讓簡歷更出眾
       
      http://www.sharpdownloads.com/html/2009-03/2225.asp - 2009-03-06
      中高級人才你知道獵頭最關注的簡歷關鍵詞是什么嗎?
      今天職場人士已不會對接到獵頭電話再大驚小怪,但是我們仍然有“獵頭是怎樣發掘人才的?”“怎樣才能成為獵頭的目標?”“我該信任獵頭嗎?”之類的好奇和困惑。在獵頭眼中,他們最關注簡歷中的哪些細節?
        看人先看簡歷。每天我都要看20多份簡歷,有時更多。它們是在200份、500份甚至是更多的簡歷中搜索出來的。我的一些同事整天就埋頭在大量、枯燥的職位候選人搜索時。
        獵頭公司都有自己的人才庫,但是我們還會通過各種可能的途徑發掘候選人,但不管怎樣,簡歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會在我們
      http://www.sharpdownloads.com/html/2009-03/2224.asp - 2009-03-06
      中高級人才應該如何寫簡歷
      http://www.sharpdownloads.com/html/2009-03/2223.asp - 2009-03-06
      招聘者是如何從簡歷判斷應聘者的
      1、書寫規范:字跡潦草,涂改超過3處,一般說明此人比效粗心(如果是現場填寫的簡歷)。
      2、年齡、職級、待遇是否匹配:中層管理者一般在25歲以上,高層一般在30歲以上,超過40歲還是中層管理的,需
      http://www.sharpdownloads.com/html/2009-03/2214.asp - 2009-03-03
      網絡投遞簡歷數高速增長 大專以上學歷占78.3%
      2月4日,新民網記者從上海幾家大型招聘網站了解到,受金融風暴影響,企業招聘崗位數量縮水的同時,應聘者卻逐漸增多,可謂“冰火兩重天”。
        據前程無憂統計,去年10月全國招聘需求大幅下滑,有效招聘職位數銳減5萬多個,上海、北京、深圳、廣州等一線城市招聘需求數更是全線下跌,11月招聘崗位數量再度縮減近3.5萬個。而年后,招聘崗位縮減的趨勢一直沒有改變。
        中華英才網的相關負責人透露,年后招聘崗位仍在縮減的同時,應聘者投遞的簡歷數卻一直在高速持續增加。受金融風暴等多因素影響,增長的幅度
      http://www.sharpdownloads.com/html/2009-02/2130.asp - 2009-02-04
      用人單位喜歡的簡歷類型
       三種典型簡歷
        第一種,激情型。我是一個熱愛生活、熱愛生命的年輕人,愛好廣泛,善于與人交往,工作中敢于承擔壓力,具有極強的責任心和團隊精神。雖然我沒有很高的學歷也沒有很好的資本炫耀,但是我年輕,有一顆朝氣蓬勃的心,這是我的資本,我相信會給你帶來很多的精彩。
        第二種,簡約型。工作必須具備的素質:堅持、自信、勇敢、禮貌、微笑、寬容、踏實、忍辱負重、儀表大方、有感染力及感激每個人,這僅是我一點工作經驗總結。
        第三種,務實型。我使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘一
      http://www.sharpdownloads.com/html/2009-02/2128.asp - 2009-02-04
      網絡簡歷、內部推薦、校園招聘哪個最有效?
      大學畢業生2011年將迎來就業最高峰 約758萬人
      近日,記者采訪了新浪人力資源總監段冬先生,段先生作為企業招聘方,對當前大學生最經常采用的三種招聘方式進行了解析。
      網絡簡歷:
      投放是一個單向的發布
      人才結構的分類決定了企業招聘渠道的選擇。比如說傳統行業、制造業和零售業等領域可能借助一些傳統媒體,作為招聘渠道。另外就是作為職位的類別來看招聘渠道,比如說網絡。
      網絡目前是一個很重要的招聘渠道。但是,網絡的有效性不一定是最高
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-10/1597.asp - 2008-10-31
      市場營銷專業簡歷
      市場營銷專業簡歷范文
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-10/1584.asp - 2008-10-30
      人事主管是如何選簡歷的?
      我曾經負責幾家公司的管理工作,中資公司和外資企業都有工作經驗。招聘工作是我的其中的一項重點的工作內容。下面就講講我在招聘的時候看到的簡歷的一些問題以及我個人認為應該改進的地方! 
      很多剛從學校出來的應屆畢業生,喜歡在個人特長或者教育培訓欄目寫上在學校得過的一些獎項,甚至包括初中或者高中時的優秀科代表,三好學生之類的全部都寫上去,其實這種內容完全沒必要寫上去,在我們篩選簡歷的過程中,看到這樣的簡歷內容,一般的印象都是學生,沒有什么工作經驗,也就直接刪除。大家知道,大多數公司所需要的都
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-10/1489.asp - 2008-10-23
      網投簡歷技巧
      由于我今年剛大學畢業,對求職方面的信息比較關注,所以收集一些求職面試方面的技巧,也希望對其他和我一樣在找工作的朋友有所幫助。
            越來越多的人通過求職網站來投遞簡歷,也有越來越多的網絡求職者抱怨網投簡歷的命中率極低。通過鄙人觀察,如果注意一下投遞技巧,相信會幫助大家大大提高吸引HR眼球的機會。
        1、老生常談,你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多,而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-10/1484.asp - 2008-10-22
      好簡歷是怎么樣寫成的?
      簡歷要分塊列出你的一些基本內容,讓人一目了然.主要注意以下幾點
        1.首先簡歷的條理要清晰,不要讓人看得眼花瞭亂;
        2.要突出簡歷的重點。工作經歷主要分成幾塊,每一塊中你學到了什么?有什么收獲?這些都是很重要的,也是公司對你的重點考核內容,所以一定要注意把自己學到的和收獲的都寫進去.沒有工作經驗的話,最好把自己組織的活動這些東西寫具體的,自己究竟做了什么?是組織,協調,策劃還是其他。最好能從這些描述中表現自己的個性,喜
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-10/1483.asp - 2008-10-22
      怎么寫應聘簡歷?
      如果你第一次去應聘,你的工作經驗不是很豐富的話.那么你可以說進這家公司是你的第一份工作.你十分珍惜.并且堅信由學校到工作中是很重要的一段人生過程.因為好的工作環境及高尚的工作理念會影響你一生的工作理念.第一次被管束的工作思想是你人生種及大的寶貴經驗.以及說明一下.你對該公司的仰慕.希望能夠在這里工作.并且堅信.能夠傳授給你工作理念和傳統的公司就是這里...
        簡歷里面的內容一定要真實,因為你剛畢業,不要夸大自己的才能,要以實際為主。去走好你人生中的第一條路!
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-10/1481.asp - 2008-10-22
      會讓招聘人員反感的簡歷
      在眾多的簡歷中,任何人都想成功地描述過去的工作成果,這里有個含水量與含金量的區別,不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述,給人的印象是華而不實,令人生疑;相反,采用具體實在的精通陳述,就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量,后者是簡歷的含金量,如果你的簡歷含水量太多,就會如同廢紙,動人簡歷的一個法則是,用數字語言,提高簡歷的含金量。
        人事經理最反感空洞無物的簡歷
        專家指出:在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-09/1282.asp - 2008-09-29
      成功的簡歷,需要這樣修飾
          很多人的簡歷只包含一個信息:通過以前的經歷告訴用人單位你是誰,你從哪來的,你以前做過些什么?赡苓有一些對你新工作有關或無關的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什么。而讓用人單位來為你做判斷,這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的“閉門羹”。
          記得一句市場老話,在期望有人買你的產品前,先給顧客你的樣品。就是給你潛在的顧客下餌,讓他或她買更多你的產品
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-09/1275.asp - 2008-09-27
      3招教你做一份特色簡歷
       近日一封被命名為“史上最牛簡歷”的求職簡歷在網上引起了網友的熱評。簡歷封面上大大的幾個字“跟著你有肉吃”在惡搞之余流露出幾分求職過程中的艱辛與無奈。個性化求職、另類求職是求職者為了吸引招聘單位眼球想出來的絕招。事實上,人力資源專家表示,帶有惡搞性質的求職簡歷、求職行為
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-09/1269.asp - 2008-09-26
      簡歷不能用的一些廢話
      眾多的簡歷中,如何使自己的簡歷被留在可以面試的那堆里,就要看寫簡歷的技巧了。提醒你幾個“不可為”,讓你的簡歷更具個性:
        我對……非常感興趣。如果你沒有興趣,當然不會應聘。
        隨信附上履歷,供您參考。履歷不是給對方參考的,又是做什么的呢?因此供您參考可以完全去掉。
        我認為我覺得……  牽涉個人感受、情感的語句,與公事無關,少說為妙。
        請查收履歷。如果你沒有把履歷藏起來,不必告訴對方查收履歷。
        薪金、待遇可以協商。薪金總
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-09/1268.asp - 2008-09-26
      填寫簡歷講技巧 對癥下藥有奇效
      春節過后,人才市場又出現招聘求職的高峰期,求職的人們攜帶著個人簡歷,在這里尋覓著機會,一份份簡歷投遞出去,有的幸運中榜,有的石沉大海。能否被用人單位選中,固有諸多原因,但簡歷制作的精良卻起著不可忽視的作用。
        簡歷是溝通能力的體現
        迅達公司經理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經驗,他對記者說,現代企業越來越強調溝通能力,簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說,你可能是數以千計的應聘者之一,有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶,更多的簡歷在招聘人手中
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-09/1262.asp - 2008-09-23
      畢業生求職指南:網上簡歷不要用附件發送
       網友鮑林(化名):我今年剛剛高職畢業,上個月在一家本地求職網上瀏覽到某大型國企的杭州分公司需要招聘數位市場策劃。于是在最短時間內,把自己的簡歷整理好通過電子郵件傳到了該企業的郵箱內!拔矣X得自己的學歷、工作經歷都符合招聘職位的要求。所以,總體說來我還是挺有信心的!
        然而,足足等了兩周,對方一直沒有回應:電子郵件的回復沒有,電話回復也沒有!于是,鮑林用了一些人脈關系,才打聽到這家企業早就開始面試了,而且公司的人力資源部門說從沒收到過他的郵件。
        建議:用郵件發送求職簡歷有規
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-09/1232.asp - 2008-09-18
      阻礙HR看你簡歷的六個原因 應注明應聘崗位
      每發出一份求職簡歷,相信你的內心就多了一份期盼與渴望,但往往事愿人違,因為我們發出的簡歷,有時如同石沉大海,毫無音信,這會屢屢打擊我們的求職信心,但究竟是什么原因會造成這種情況呢?
          作為企業的一名招聘工作者,我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下,以幫助求職者在求職時做好充分準備,為自己盡可能贏得面試機會。
        一、求職信不注明應聘崗位名稱
       
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-09/1223.asp - 2008-09-16
      招聘人員看個人簡歷的體會

          兩年前的這個時候,我還是一名應屆畢業生,最大的愿望就是找一份好工作。每天,我都象蜜蜂一樣辛勤地在網上搜索招聘信息,編輯自己的簡歷,滿懷希望地投向每一個有希望或者沒有希望的單位。
        兩年后的今天,我已經成為了一名hr,負責新員工招聘工作。我剛在網上公布了招聘信息,過兩天打開信箱,發現里面已經躺著200多份簡歷。我不停下載,又不停收到新郵件,似乎永遠沒有盡頭。又過了一天,我再次打開郵箱,發
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-09/1205.asp - 2008-09-12
      網上求職投遞簡歷潛規則
      1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去
        我首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去,因為這在很多時候,都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發出去后,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件,居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道,打開附件又需要一段“漫長”的時間,很可能就在這段時間里,HR終于不耐煩了,輕點鼠標“刪除”了。
        2.對照用人單位的要求寫簡歷
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-08/1166.asp - 2008-08-31
      “簡”歷不簡單:外企喜歡什么樣的簡歷
       2008年高校畢業生總量繼續攀升,僅江蘇省就有42.7萬大學生要找工作,而一份調查顯示,67%的職業人在跳槽過程中,在簡歷中對自己的職責描述不清,沒有表現出自己實現企業價值的能力,而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷,許多人由此喪失了本該得到的20%的薪資。那么,在簡歷中,如何能夠最有力量地表現自己來贏得企業中那20%的彈力薪資呢?
      “簡歷窮忙一族”欲罷不能
      “窮忙族”(Working p
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-08/1157.asp - 2008-08-29
      滬高校畢業生增6千 復旦女碩士“海投”簡歷無人應
      有著復旦碩士的絢麗光環、政府機構半年的實習經歷、流暢自如的英語口語、開朗幽默的個性……韓爽(化名)卻怎么也沒有想到,一向優秀的她竟會找不到工作。
        據了解,今年高校畢業生數量創下紀錄,全國有實際就業需求的大學生超過600萬,上海則達14.9萬,比去年增加6000人。人數增多、崗位有限,人力資源專家也表示:“今年找工作的確更難,特別是應屆畢業生想要找份好工作不太容易!”
        復旦碩士韓爽(化名)從去年9月就開始找工作,至今無果,她對記者說:“我的工作還在找我的路上,繼續晃悠”。
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-08/1156.asp - 2008-08-28
      專家:注水簡歷當慎行
      眼看到了求職旺季,許多求職者開始摩拳擦掌為跳槽做準備了。近日,記者在多家人才顧問機構了解到眾求職者在當下比較突出的一個疑問——為了爭取難能可貴的機會,能否在簡歷上作點假呢?對此,不少求職者更是表示,既然一些企業在招聘信息上都存在模糊的“注水行為”,那我們為什么不可以用注水的簡歷?然而,眾職場專家卻表示,不管你多么振振有辭,注水簡歷最好別試。
          近日,某人才招聘機構的論壇特別開設的話題“該不該用假簡歷爭取面試?”的投票中,居然有高達42.90%的參與者
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-08/1155.asp - 2008-08-28
      簡歷重要但不要把寶只押在簡歷上
      簡歷是求職者的名片和說明書,它是招聘方初試的依據。簡歷的作用在于吸引招聘方了解和認識自己,它的作用是贏得面試的機會。
          從形式上看,簡歷的格式、外觀大同小異,有的根本沒有差異。比如許多人才市場使用統一印制的履歷表,人人填一樣的表。而每到一家公司,填的也是統一的求職登記表。由此可見,簡歷的風格、格式等外在的東西并不是人才市場和用人單位特別看重的,大家似乎都能接受標準化的簡歷。
          從內容上看,簡歷主要
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-08/1136.asp - 2008-08-22
      告訴你如何在簡歷中突出工作經歷
      別在你的簡歷上寫上所有的事情,它是這篇推銷你自己的文章的論證部分,一定記住圍繞你的求職目標來寫!
        宣傳你的提升過程
        如果你在公司里得到提升,你會非常自豪。所以利用這個機會,夸夸自己吧!潛在的雇主會對你的提升有深刻印象,因為提升表示你就業穩定,也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法,否則會得到相反的效果。
        當你覺得寫簡歷無從下筆的時候,看一下面的業績陳述,希望能帶給你一些靈感! 改組了整個服務部
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-08/1096.asp - 2008-08-15
      標準簡歷四個基本內容
      標準的求職簡歷主要由四個基本內容部分組成:
        1.基本情況:姓名,性別,出生日期,婚姻狀況,聯系方式等。
        2.教育背景:按時間順序列出初中至最高學歷,學校,專業,主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。
        3.工作經歷:按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄,包括公司/單位名稱,職務,就任及離任時間,應該突出所任每個職位的職責,工作性質等,此為求職簡歷的精髓部分。
        4.其他:個人特長及愛好,其他技能,專業團體,著述,證明人等。
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-08/1095.asp - 2008-08-15
      優秀簡歷的標準和不合格簡歷的常見問題
      一份優秀的簡歷簡歷標準:
          一.大眾型職位絕對不能超過兩頁,能控制在一頁是最好的。
          二.內容與職位需求匹配
          三.亮點突出、用詞準確、排版專業 
      一份不合格簡歷常見的問題:
          一.簡歷與所找工作不匹配
          二.簡歷很平淡,內容太單薄
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-08/1086.asp - 2008-08-14
      哪些材料在投遞簡歷時需要包括?
      如果招聘啟示上面沒有注明,就準備你的簡歷就可以了,如果是你非常心儀的公司,可以加一封求職信,另外的材料像身份證,獲獎證書之類的基本不用提供。一般來說只需要提供招聘廣告上要求的材料。絕大部分公司只要求提供簡歷,其他所有的證書和文憑通常在面試時或入職提供即可。
      以前是經常收到厚厚的簡歷,沒用的復印件只能處理掉,因為文件柜沒有那么大的空間,F在電子化辦公,理論上沒有這種煩惱,但也不盡然。前兩天晚上在家下載電子郵件,用的是網絡速度本來就比較慢,結果提示有一特大電子郵件,沒辦法,不下載
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-08/1075.asp - 2008-08-12
      簡歷里該寫什么?
      不了解簡歷應包含的信息內容與不知道簡歷的真正作用是有關聯的,但是即使你真正理解了簡歷的作用,你可能在選擇與組織簡歷的內容時還會遇到困難。
      簡歷里應該寫什么?應該是有的放矢,投其所好,引起用人單位的注意。
      簡歷不是個人活動的簡單羅列。因為招聘單位的興趣點絕不在這。
      簡歷的內容不要太繁雜。有的人在簡歷里面盡量羅列他的成績和長處,寫的有5,6頁,包括他獲得的獎項,最好成績,喜愛的名言等等。其實這些用處不大。因為一般的單位的簡歷閱覽人員是不會仔細看你的簡歷的,F在的
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-08/1016.asp - 2008-08-04
      “簡”歷不簡單 67%求職者因簡歷與機會失之交臂
       2008年高校畢業生總量繼續攀升,僅江蘇省就有42.7萬大學生要找工作,而一份調查顯示,67%的職業人在跳槽過程中,在簡歷中對自己的職責描述不清,沒有表現出自己實現企業價值的能力,而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷,許多人由此喪失了本該得到的20%的薪資。那么,在簡歷中,如何能夠最有力量地表現自己來贏得企業中那20%的彈力薪資呢?
        “簡歷窮忙一族”欲罷不能
        “窮忙族”(Working poor)一詞來源于歐美國家,專指沒有明確目標地工
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-08/1013.asp - 2008-08-04
      寫簡歷時候如何才能做到重點突出
      千里馬個人簡歷網講寫簡歷的系列文章中一再強調說簡歷要結構做到合格,段落一定要清晰和明確,重點突出,讓招聘方一眼能看到你的亮點。最后一點尤為重要。
              我們有監測表明,招聘人員看一份簡歷的時間大都在5至20秒鐘,很少有人會在一份簡歷上的時間超過一分鐘,不要抱怨他們工作不負責任,當你有幾千份簡歷要看的時候,平均分配在每份上的時間差不多就這些了。所以,如果五至二十秒鐘招聘人員還沒看明白你到底有什么樣的教育和工
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-08/1011.asp - 2008-08-03
      清晰簡歷展現特點易打動用人單位
      畢業生到用人單位應聘時,都要投上一份簡歷,其中的技巧不容忽視。有關人士提醒,求職的畢業生應在簡歷中將自己的特點清晰表現出來,爭取30秒打動招聘單位。
        在國內某企業從事人員招聘工作的周姝敏認為,如果說應聘是一種自我推銷,那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程,因此簡歷務必保證清晰。
        畢業生在制作簡歷之前,應通過網絡、親友介紹等方式,盡可能多地了解擬應聘的公司和職位的情況,了解其工作氛圍、需要哪些應聘條件等,明確自己是否真的想應聘這個公司或職位。
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-08/1007.asp - 2008-08-02
      應屆畢業生的簡歷寫作技巧
      如果你是一位剛剛走出校門的畢業生,那你面臨的很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經驗,你應該更著重強調最近的教育與培訓,尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校里完成的畢業實踐和畢業設計,這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的能力以及其他方面的個人素質,而這些素質也正是許多工作所需要的。
       
      年代式的簡歷羅列了求職人的種種工作經歷,缺少工作經歷的新畢
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-08/998.asp - 2008-08-01
      求職簡歷各部分寫作要點
      個人的簡歷寫法要層次分明、簡捷明了,突出重點。通常情況下,求職者多采用的是開始部分、中間部分和結尾部分的寫作方式。
      (1)開始部分包括:標題,姓名,年齡,學歷,婚姻狀況,健康情況,聯系地址,求職目標等。
      求職目標要結合自己的實際情況去選擇職業目標,應該考慮的因素有:專業所長;興趣;待遇;能力;學歷;年齡;性別;性格;愛好;社會習俗(其中興趣與待遇最為重要)。例如:你一心想學好外語,并且打算在一兩年之內出國深造,那么你就可以把旅行社、國際觀光賓館、貿
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-08/991.asp - 2008-08-01
      你需知道的外企簡歷的禁忌
      英語國家:遵循嚴格的方式
        在英語國家(美國、英國、澳大利亞等),人們喜歡干脆利落,開門見山,因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物,因此,你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些,您的求職信內容仍然被期望在一頁紙以內。
        中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力,這一點在美國是可以被接受的,但所附證書一定要與你
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-07/987.asp - 2008-07-31
      簡歷需要做到“簡而有力”
      “HR一聲笑,滔滔簡歷潮!睓C會來臨時意味著競爭也隨之來臨。在這個英雄輩出,高手林立的年代,坐等offer上門幾乎是Mission Impossible,只有主動出擊才有生路。但主動并不代表動動鼠標好運就會當頭,不動動腦筋永遠都敲不開HR的大門。好在你不是孤軍奮戰,51job的小編們在這里給你出謀劃策,講述他們自己的經歷:
          小魚:投其所好,做最合適的簡歷 “為什么我的簡歷沒人看?”諸如此類的話語一次又一次地出現在求職話題中,盡管
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-07/967.asp - 2008-07-29
      知己知彼:hr喜歡怎樣的簡歷?
      一、內容必須真實
        IBM中國區人力資源總監白文杰強調,不管是你的知識水平、業務能力,還是你的工作
        經歷,不管是簡歷的哪個環節,哪怕是一個細小的部分,在書寫這些東西時,都要遵循真實的原則,并要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中,如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象,應聘者的人品道德也就會完全喪失,這也注定這個應聘者無法找到優秀的雇主。
        二、目標一定明確
        IBM負責校園招聘的蘇毅表示,尤其是在申請大公司的職位
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-07/965.asp - 2008-07-29
      簡歷制作的三條重要原則
        1、以一個工作目標為重點。不要忘記雇主尋找的是適合某一特定職位的人,這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點,或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者,你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
        2、把簡歷看作一份廣告,推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力,并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內,工作介紹不要以段落的形式出現;盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性語言,陳述你
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-07/953.asp - 2008-07-27
      個人簡歷制作的五大要點
          關鍵詞:特長
        有關人士指出,大學生求職者在填寫自己的特長時,一定要詳細。比如,求職者說自己會樂器,就應該寫清楚是什么樂器,是會彈鋼琴還是會吹笛子;說自己擅長寫作,就應該寫明是擅長寫新聞稿,還是擅長寫調研報告,或者二者都擅長等等,發表的重要作品最好也列出。
        可現在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”,有寫“嗓門大”,有寫“會做家務,擅長掃地”……看到這樣的“特長”,真是令人啼笑皆非。
        點評:
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-07/947.asp - 2008-07-27
      應屆畢業生寫簡歷時要注意要點
      問:我剛剛畢業不久,在寫簡歷時要注意些什么?
      答:如果你是一位剛剛走出校門的畢業生,那你面臨很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經驗,你應該更著重強調最近的教育與培訓,尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校里完成的畢業實踐和畢業設計,這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的能力以及其它方面的個人素質,而這些素質也正是許多工作所需要的。
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-07/946.asp - 2008-07-27
      聘管理咨詢行業的簡歷制作技巧
      1.團隊精神:咨詢公司一般要求成員既具有單兵作戰的能力,也應該具備團隊協作方面的要求。在一個項目小組,公司會基于手頭的資源,必要的技術需求以及培訓計劃建立復雜的模型來決定每個小組的成員構成。并且要求成員能獨立完成自己的任務也能在團隊中合群做出自己的貢獻。
      2.有發展潛力,有領導素質:咨詢公司希望每個成員都有成為高層管理員的可能而不是等待公司的培訓,也就是在你現在的能力和素質上要體現你這方面有可挖掘和可發展的潛力或者相關的經歷。咨詢公司對待職員不是傳統的雇傭關系,他們對待成員就如同對待
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-07/907.asp - 2008-07-25
      自己對簡歷進行檢查和修改的一些步驟
      1.簡歷中的低級錯誤要在第一次檢查的時候消滅(比如說錯別字,語法錯誤,譴詞構句方面的問題)
      2.招聘啟示所反應出的要求和自己是否匹配(有針對性的修改簡歷)
      3.簡歷投遞是否及時,方式是否合適;(在恰當的時間以恰當的方式投出你的簡歷,這個方面的問題,我們之前一直有說過,可以查看我們相關的文章)
        如果你檢查了上面的幾個方面都沒有問題,我們只能說你的運氣太差,投遞簡歷有很多不確定的因素,有些是求職方無法把握的,這種情況下,我們給你兩個建議:
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-07/906.asp - 2008-07-25
      網上投簡歷的一個要決和三個標準
      網上投簡歷有一個要訣 廣撒網
        只要你感覺到跟你有點合拍的你就投,撒大網嘛,網到鯊魚和小魚小是都有可能,當然空網也有可能。為什么要這要做呢?因為招聘一天收到的簡歷確實太多了。有多少,多的你不敢相信,按千里馬個人簡歷網那些統計數據說的在短短的一個工作日內收到上百封簡歷是很正常的,所以我認為多投簡歷是一個要決,至于你合適不合適是他們去考慮的事情。與我們無關! 
      我個人網上投簡歷有這么三個標準
        1、行業比公司規模重要,特
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-07/905.asp - 2008-07-25
      大學生,你在簡歷上撒過謊嗎?
       前段時間BBC熱播的創業真人秀節目Apprentice——“學徒”引起人們茶余飯后的激烈討論,其中一個話題是,最后贏得大獎的年輕人在他的簡歷中作了假,他把自己在英國一所大學學習的時間延長,盡管他沒有撒更大的謊,說自己從那里畢了業,但是面試官打電話到大學求證,毫不留情地在全英國人民面前戳穿了他的謊言?此Y結巴巴地為自己辯護,臉紅脖子粗的,真是尷尬到了極點!事后他成了不少人的調侃對象,有人說,既然撒謊就撒大的,干嗎不說自己是牛津劍橋的?小里小氣的提個倫敦不知名的大學,可伎倆還是被揭穿了!
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-07/902.asp - 2008-07-24
      簡歷也要用相片
      求職者在寫簡歷的時候,往往出于各方面的考慮不愿把相片放置到簡歷上,其實這是一種很錯誤的想法,因為圖片所包含的信息量要遠比文字包含的信息量豐富。一張恰到好處的照片,不但可以吸引注意力,還能明顯提高求職成功率。
              選擇照片的時候一定要非常慎重,這張相片必須的給人斗志昂揚,意氣風發的感覺,切不可馬虎。
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-07/894.asp - 2008-07-24
      個人簡歷里易讓人忽略的細節
      北大青鳥椿友領航軟件測試培訓中心,最近和很多大學應屆畢業生交流中發現畢業生在找工作的過程當中,往往就被一些細節的東西所牽連,和自己夢想的工作失之交臂,因此我們將畢業生們經常忽略的細節給大家指導與提醒,希望正在找工作的廣大學生在面試找工作的時候多多注意。
        雖然現在關于大學生求職就業的資料非常多,甚至還有專門的求職培訓班和職業顧問。但在我們的實際招募工作中,確實遇到過很多大學生應聘失敗的例子:不是應聘者不夠優秀,不是簡歷做得不夠漂亮,不是面試表現不夠出色——他們的失敗皆緣于忽略細節。 
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-07/858.asp - 2008-07-20
      簡歷格式
          精心設計一下純文本格式的簡歷,也會有不錯的效果。以下有一些小技巧可供參考:
        1. 注意設定頁邊距,使文本的寬度在16厘米左右,這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會錯誤換行;
        2. 盡量用較大字號的字體;
        3.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同,你可以用一些星號(*)、特殊字母(如O)、加號(+)等分隔簡歷內容,這些符號不會像版式符號如列表符等會被轉換成不可認別的記號。
       
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-07/837.asp - 2008-07-14
      求職如何寫簡歷?
      簡歷寫作:履歷中經常出現的問題
        履歷是找工作的敲門磚,如何寫好一份履歷,還有一些需要注意的問題。
      第一履歷切忌過短和過長。
      以前曾經有人說過,履歷最好不要超過一頁,所以太多的人想把他們的經歷壓縮到一張紙上,但是當將履歷格式化的縮到一頁時,許多求職者就刪除了他們給人印象深刻的成就。如果太長就會給人覺得羅嗦,就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的求職者來說,看的人很容易覺得無聊。所以當你寫履歷時,可以試著問自己:“這些陳述會讓我得到面
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-07/815.asp - 2008-07-09
      提高電子郵件發送簡歷的命中率技巧?
      1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。
        我首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去,因為這在很多時候,都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。正如博天人才網(www.job-sky.com)的招聘顧問王國強所說,一個職位的招聘信息發出去后,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件,居然發現還要再打開附件才能看到簡
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-07/814.asp - 2008-07-09
      一份可供檢索的簡歷與一份傳統的簡歷之間有什么區別?
          建議:
          多用名詞,少用動詞?赡苣阋崖犎苏f過在簡歷中應盡可能多用行為動詞。但是就可檢索性而言,則還是名詞管用。記。耗愕氖滓蝿站褪嵌殉鲆贿B串的關鍵字來!
          如何用術語要心中有數。要投合那些執行搜索招聘工作人員的心意。他們肯定會采用一些專業術語和內行話做
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-07/809.asp - 2008-07-07
      怎樣讓你的簡歷具有優勢?
      (1)簡歷要與大公司沾邊
          當人事經理搜索人才時,一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經理會這樣搜索,例如:“可口可樂+銷售經理”,系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣,就可以被搜索到,例如:“我在xx礦泉水公司工作,成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”:“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。又提高了人事
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-07/807.asp - 2008-07-07
      你知道的你簡歷哪里不妥嗎?
       華東理工大學物流專業的應屆生小王已經投出40多份簡歷了,可是至今沒有電話通知面試;華東政法學院的經濟法專業碩士小雷品學兼優,可是擠了幾場招聘會之后,工作依舊在天上飛。他們不約而同地將原因歸咎于簡歷。
      記者發現,應屆畢業生們投出的上百份簡歷往往杳無音訊,大家或多或少都對自己的第一份簡歷產生了懷疑:我的簡歷哪里不妥?怎樣的簡歷才能受到HR的重視?所謂旁觀者清,記者細心翻閱了數十份應屆生的簡歷,羅列了這個求職群體易犯的六個毛病,并一一給出
      http://www.sharpdownloads.com/html/2008-07/806.asp - 2008-07-07
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      老师,疼,慢一点,你的太大了

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