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  3. 什么企業最難漲工資是投簡歷的必知事項

    [日期:2020-12-07] 來源:  作者: [字體: ]
    在某個企業呆了幾年發現工資并未變動或小幅上漲,這是不少職場人士遇到的狀況,也成為其產生離職意愿的主要原因。當中很多人卻并未發現,實際上在他們投簡歷時也是有機會對此類企業進行識別的。如果能夠認知到某些企業確實存在工資長期難以增長的較大可能性,則當初也不會投簡歷給此類企業,或者到該企業面試時會針對該問題進行探討。也不至于在此類企業耗費過多的時間,那么什么樣的企業是最難以漲工資的?

    如果你是一個對工資增長有著一定要求的人,一定要在投簡歷之前了解以下內容。最難漲工資的企業有這么幾類:其一國營性質的單位如政府、國企、事業單位等,就工資方面來看均難以出現顯著的增長,但不同的是政府具有極佳的福利,事業單位次之,而國企則差距比較大,多數國企的福利待遇、工資都較差,僅有少數國企尤其是央企才具有較佳的工資及福利待遇。www.sharpdownloads.com

    其二行業盈利較差或穩定度較高的企業,如鋼鐵、有色金屬、煤炭、化工、工程建筑等行業由于盈利狀況較差,所以企業利潤不佳而導致工資難以增長甚至下調。雖然近幾年國家實行供給側改革進行產能削減,但這只是一種變表不變本的方式,從長期來看并無顯著的作用。而行業穩定度較高的企業如電信、交通、石油等行業,工資也難以增長但整體水平較佳。

    其三長期經營狀況不佳的企業,這類企業也是極為常見的,而且當中有不少都是以前知名度非常高的企業,投簡歷時不要只看名氣而忽視經營狀況。
     
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