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  3. 最低工資意向真的不能在個人簡歷里出現嗎?

    [日期:2020-12-01] 來源:  作者: [字體: ]
    有不少人認為一個沒工作經歷的大學應屆生,是沒有權利同招聘單位談工資待遇的,哪怕是最低工資相關的問題。但應屆生在走出校園后大多數是需要自食其力的,最低工資等同于應屆生在都市當中的生命線,尤其是在一線大城市找工作的應屆生,由于物價、房租等相當高所以最低工資是非常重要的。但在個人簡歷里提及最低工資對簡歷通過率會產生不利作用,這種看法真的是完全正確的嗎?

    個人簡歷通過率方面來看這的確會造成一定影響,而且負面影響可能會更大一些。但應屆生找工作就不能擁有工資方面的最低標準碼?難道只要有工作就無所謂工資有多低?不論如何應屆生也是經過幾年大學培養的,如果畢業后最低工資都低于沒學歷的初入社會的人群,這顯然是應屆生無法接受的也是不合理的現象。

    從招聘單位的優質性來看,一家優秀又人性化的公司是不僅同應屆生談理想、談人生的,還一定會同應屆生談工資待遇的,從而使得應屆生擁有金錢方面的最低保障。而一家較差的公司僅僅同應屆生談未來發展、談理想,卻就是不同應屆生談工資待遇方面的問題。這就是好公司同差公司之間的一個典型區別,在簡歷里提出最低工資也是可以區別招聘單位的優質性。

    由此可見簡歷里的最低工資意向給應屆生帶來的更多的是有利的作用,為其提供保障作用并選取較佳的公司。
     

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