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  3. 哪些情況需在簡歷里表明最低工資標準?

    [日期:2020-11-28] 來源:  作者: [字體: ]
    對于某些求職人群來說是有必要在個人簡歷里大膽地表明最低工資標準,此類人群的特征則是其主要生活來源是工資,最低工資標準則為其提供了一種保障制度。除此之外在某些狀況下,也是有需要將最低工資標準體現于簡歷里的。

    情況一求職者屬于無經驗的大學應屆生,剛畢業難以找到工資較佳的工作,此時的薪水普遍比較低僅僅能夠滿足日常需求。若果沒有一個明確的最低工資標準,試問其拿什么去生活?基本的生活需求也無法得到保障,也難以安心地將工作做好。所以身為應屆生要勇敢地在簡歷里對此做說明,只要提出的標準合理則不存在任何擔憂,更不要害怕提了標準就被企業拒之門外,那也只能說明這種企業很差勁,又如何擁有穩定的團隊自然也缺乏較佳的發。

    情況二應聘本來薪酬待遇就不佳的工作,有些工作本身屬于低薪酬性質的工作,比如文員、前臺、資料員、司機等,工資待遇較低是必須在簡歷里說明個人的最低工資標準。否則一旦入職則薪酬很難有所變動的,哪怕企業其它人員漲薪而自己也難以有顯著變化。

    情況三應聘薪酬待遇長期穩定的工作,比如大多數國企的工資長期不變,而且福利也沒有什么變化。尤其是部分國企長達十年都不存在工資的變動,要是應聘國企最好在簡歷里點明最低工資情況。國企雖穩定但也不能太差勁,否則求職者難以獲得薪資方面的提升。

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