盡管近年來在求職市場上私企獲得了越來越高的認同度，然而大學畢業生還是更青睞于穩定的國企。這同大學生在校園過慣了輕松、穩定、自由的生活有關，但為了日后的發展還是有必要在定位簡歷企業目標之前，對各類企業的狀況做個基本的了解。
最為關鍵也是求職者最關心的就是招聘單位的待遇變動性情況，最為穩定的當屬公務員，如果應聘公務員崗位成功則將獲得非常穩定的薪酬福利待遇，無需擔心失業等有關經濟方面的問題。公務員擁有較佳的薪資待遇但變動性不大，盡管很多人羨慕官員擁有機會發大財，但大多數基層的公務員也只是落得個飯碗穩定的結果，并非所想象的那樣所有公務員都能發家致富。
第二穩定的則是國營企業，國企的薪資待遇雖然穩定可整體狀況不佳，而且長期都是無法得到提升的。應聘國企的難度要小于公務員，將簡歷投給國企的大學生非常多，希望能得到穩定的待遇可較低的工資，使得大學生很難在這種單位長期呆下去。尤其是工程類國企成為大學生頻發拋棄的主要對象，而且在國企也是較為重視人情關系的，想得到升職機會并非是自身能力所能把握的，也許更多地取決于領導對你的認同性。