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  3. 定位簡歷企業目標前需對各類企業做個認知

    [日期:2020-11-25] 來源:  作者: [字體: ]
    盡管近年來在求職市場上私企獲得了越來越高的認同度,然而大學畢業生還是更青睞于穩定的國企。這同大學生在校園過慣了輕松、穩定、自由的生活有關,但為了日后的發展還是有必要在定位簡歷企業目標之前,對各類企業的狀況做個基本的了解。

    最為關鍵也是求職者最關心的就是招聘單位的待遇變動性情況,最為穩定的當屬公務員,如果應聘公務員崗位成功則將獲得非常穩定的薪酬福利待遇,無需擔心失業等有關經濟方面的問題。公務員擁有較佳的薪資待遇但變動性不大,盡管很多人羨慕官員擁有機會發大財,但大多數基層的公務員也只是落得個飯碗穩定的結果,并非所想象的那樣所有公務員都能發家致富。

    第二穩定的則是國營企業,國企的薪資待遇雖然穩定可整體狀況不佳,而且長期都是無法得到提升的。應聘國企的難度要小于公務員,將簡歷投給國企的大學生非常多,希望能得到穩定的待遇可較低的工資,使得大學生很難在這種單位長期呆下去。尤其是工程類國企成為大學生頻發拋棄的主要對象,而且在國企也是較為重視人情關系的,想得到升職機會并非是自身能力所能把握的,也許更多地取決于領導對你的認同性。

    私營企業的人員數量是最多的,越來越多的大學生也將簡歷投向私企,私企最吸引人的地方是彈性很高的薪資待遇。但拿多少錢做多少事,大學生在投簡歷前也要有相應的心理準備。

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