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      關于簡歷里的工作能力到底指的是什么?

      [日期:2020-10-20] 來源:  作者: [字體: ]
      在校園招聘所涉及的信息里,一般企業均會展示出自身對大學生的工作要求以及具體內容,而當中最為關鍵的一點則是大學生需具備關聯的工作能力。所謂工作能力指的是某個人員從事某個崗位的一種標準化的規定,用以對該人員的稱職性進行判斷。簡單地說,就是評估某個人員是否具備勝任某個崗位的能力,即為招聘當中常常提到的,能否同工作要求相吻合,具有工作所要求的各項能力。只有了解工作能力的具體含義,方可知曉在簡歷里如何去表述。

      不少大學生認為工作能力指的是從事某項工作必備的技能,然而實際上這僅僅為狹義層面的認知。工作能力并非單單指的是專業技能,且含有才能以及專業知識、經驗等諸多方面的綜合能力。所以在簡歷評選過程當中,并非具備專業技能的大學生占據顯著性的優勢,在某些情況下經驗或專業知識等較為突出的大學生也可脫穎而出。過度關注專業技能而忽視了個人能力的強化以及專業知識理論,如此很有可能造成得不償失。http://www.sharpdownloads.com/

      怎么判斷某個人有無同其簡歷崗位目標相吻合的工作能力?通常而言,公司對求職者的工作能力最為直接的評估源自于其工作成果。即借助工作成果可知其工作能力,當然能力屬于內在性的,而工作成果屬于外在性的。在公司員工獲取了較佳的工作成果時,則其工作能力也是較強的。反之要是具有較佳的工作能力,則獲取佳績的概率也是相當高的。

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