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  3. 在簡歷里什么樣的離職原因是較為避諱的?

    [日期:2020-10-16] 來源:  作者: [字體: ]
    面試過程中部分用人單位發現求職者之前的部分工作經歷,或多或少會問下有關離職的原因。對于此類求職者而言,離職的原因通常有這么幾類:其一薪資福利不佳為造成員工離職的主要原因,由于薪資待遇過差自然無法繼續呆在企業效力;其二個人發展空間不佳或不明確,對于年輕的求職照而言其最為看重的是今后的發展,如果發展情況不明或無希望則將使其對企業產生失望而離開;其三由于個人方面的原因而離職,比如部分員工同公司的文化理念或管理模式格格不入等。但在簡歷里可不是什么樣的離職原因都能出現的:

    最為避諱的幾種離職原因有:其一由于企業開的工資太低了而離開,雖然這種理由基本上是真實而貼合的,但招聘單位看到簡歷里的該理由后,不會為求職者抱不平而是認為求職者對個人得失過于計較,對工作評判參照的是工資的高低,要是碰到哪家開高工資的公司,豈不是分分秒就離職而被視為一個穩定度非常不佳的人。

    其二由于人際關系不佳而離開企業,這在簡歷里可是一個大忌,人際關系不佳說明你不會同人相處,無法同領導、同事、客戶等處理好各自的關系,現在如此那么今后也多半如此。因為這是一種性格或思想,如果要改變或改善都是需要較長時間的。

    其三因為上司的關系而離職的,同上司都沒法處理好,這說明你并未清楚主次關系,只有你去適應上司而非上司適應你。
     
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