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  3. 人情類的離職理由適合出現在簡歷里嗎?

    [日期:2020-10-13] 來源:  作者: [字體: ]
    部分企業對人員穩定度相當重要,因而在招聘人才時往往會要求求職者在簡歷里附帶上離職原因。從而對求職者的穩定度進行大致評估,于是在簡歷里出現了人情類的離職理由,即通過打感情牌的方式來化解可能產生的不良印象。

    先來看看在簡歷里常見的幾種人情類離職理由,其一有恩于自己的親戚或者朋友、同學、發小等,在其進行創業之初急需信任的人幫助,由于難以找到這樣的人所以只能找自己幫忙。在這種情況下也難以拒絕,畢竟以前幫過自己大忙所以知恩圖報。這種理由讓招聘單位最多給個中性的評價,也就是不會認為求職者不夠穩定,還可能認為求職者是一個很懂得感恩的人。但也會帶來某些不好的印象,即求職者是一個耳根子很軟的人,如果在企業從事的是機密性的工作,會不會在熟人有利可圖的狀況下,被熟人說服而透露了企業機密?http://www.sharpdownloads.com/

    其二因為父母年事已高或者身體不怎么好,必須回到老家重新尋找一份工作,如此可以更為方便地照顧他們。這種理由缺失是無可挑剔了,怎么的也不能不顧父母。但這種理由不一定能夠讓招聘單位信服,因為簡歷里常常出現一些漂亮的借口。越是動情的理由越容易讓招聘單位產生懷疑,所以在簡歷里還是不要添加過于動情的理由。

    其三老婆或者女友在距離比較遠的城市工作,如今異地婚戀的危險系數是非常高的,為了婚戀的穩定不得不去對方所在城市發展。也不宜在簡歷里出現,難道對方換個地方你就跟著換?
     
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