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      簡歷里的離職理由寫作注意事項有哪些?

      [日期:2020-10-11] 來源:  作者: [字體: ]
      找借口這種行為是令人非常厭惡的,但對于個人離職原因而言,求職者只能在簡歷里尋求較為適宜的理由?墒抢碛刹患巡粌H無法掩飾自己的本來目的,還可能引起不佳的后果。在簡歷里提及離職理由時需注意以下幾個要點:

      其一在個人簡歷里不得出現任何有關情緒方面的言辭,盡管你在某個單位確實受到了很不公平的對待,但也不能在簡歷里對該單位及其人員進行謾罵或者諷刺等。否則給人的印象就是情緒起伏非常大且不識別場合,再則在簡歷里暴露你同原單位的過節,這對新的單位而言又有什么作用?新單位需要的你為其服務的,至于你和任何方的矛盾對其而言都是無價值的。何況這種言辭本身也不適合出現在簡歷里,同簡歷的內容寫作基本要求就是相違背的。http://www.sharpdownloads.com/

      其二離職原因一定要重點分明,為什么還要在簡歷里展示兩個離職原因?主要原因就是你用來應付招聘單位的,次要原因則是為主要原因服務的,目的是降低招聘單位對主要原因的關注度。

      其三簡歷里不能出現過多的離職原因,一般而言有兩個原因已經足夠了,否則你便成為一個凡事都喜歡找理由的人,這樣的人又如何能夠得到企業的錄用?

      其四離職原因雖然不需完全真實但也不能太假了,否則招聘單位一旦展開調查,發現你編造了一個特大謊言那就是你被解聘的時候。

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