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  3. 在簡歷里不能借助哪些東西來彌補自身?

    [日期:2020-08-09] 來源:  作者: [字體: ]
    求職者本身不具備競逐某個崗位的優勢,且處于一定的劣勢則求職個人簡歷通過的幾率非常小。這時就需思考借助什么來彌補自身,但有些東西是不能用以彌補自身的。以下將做大致地說明:

    其一借助個人家庭優勢來強化自己,不可否認家庭優勢對自身能夠起到一定的強化作用。如家庭背景是水務局則對水利方面較為熟悉,但需先注意簡歷崗位目標是否同水利有直接關聯。如果沒有則這種家庭背景并無顯著作用,在簡歷里沒有必要花費一定篇幅描述。如果有關聯也只能稍微提及一下,因為家庭背景是什么不代表你就會什么。很多情況是父母從事的是水利工作,可孩子對水利是一竅不通的。所以想要借助家庭背景來增強競爭力,這對于簡歷而言是收效甚微的。



    其二利用他人對自己的完美評價,這種東西就更不能存在于簡歷里了,本來從簡歷寫作角度來看此類東西就是無價值的。再則此類東西屬于人的評價,每個人的評價都是不同的,你會挑選不好的評價置于簡歷里嗎?所以不管是老師、家長、同學、親戚還是上司等人對你有極高的評價,在簡歷里都是沒有可信度的。招聘單位不可能因為你在簡歷里說別人都認為你很靠譜,就相信你是這樣的人而選擇你。

    其三在簡歷里不得借助情智來強化自己,部分求職者在簡歷里列舉體現自身智慧的事情,反而顯得很自大而不受招聘單位的青睞。
     
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