通過對人事部的探訪認知到，有不少個人簡歷居然是因為職業目標而栽了跟頭，職業目標并不能代表求職者的能力、素養等具有份量的東西，為什么人事部還會因職業目標而將簡歷剔除了？這是因為職業目標不僅同應聘崗位有關，還能反映出求職者的人生觀、性格等。
比如某大學生在校的專業是水利水電建筑工程，這種專業雖然較少但學校屬于二流學校，在學歷上也只是普通本科。來看看他在簡歷里是如何體現目標的，尋求的是水利水電設計院的設計師崗位。雖然在專業上職業目標同應聘目標是完全對位的，但設計師崗位的要求是非常高的，他完全不具備應聘該崗位的條件，而且該專業也并非是設計專業�？梢钥闯鲈诠ぷ鲉挝�、崗位方面的目標是過高的，這不僅導致簡歷的通過率大幅降低，還使得他被招聘單位視為毫無自知之明的人。
如今越來越多的大學生將自己看得過高，高到一個非常離譜的程度，這也是令招聘單位非常反感的。在職業目標定位上如果相差過于懸殊，很可能在招聘單位看到職業目標時就終止了。那么如何定位簡歷職業目標才能促使簡歷具有更高的通過率？
在專業上最好具有較高的匹配度，但崗位的技術含量較低則無需注意匹配度。而后在崗位性質上要達標，如設計部門的總設計師與設計員是不同的。最后注意工作單位的實力，依照個人畢業院校、學歷等選取對應的單位。