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  3. 怎么在簡歷里借助人格博取較佳印象?

    [日期:2020-04-19] 來源:  作者: [字體: ]
    沒能力、沒實踐經歷、沒專業等方面的優勢,是否意味著這種簡歷毫無希望?如果你是一個應屆生則無需過于自卑,因為你具有極強的可塑性,所以這些都不是太大的問題,但你同其他應屆生在這些方面并無太大的區別,又該如何制造差異性優勢來博取企業的好感?

    人格魅力有時也能產生不小的作用,如果一個人的人格非常顯著則能對別人產生極強的吸引力。應屆生在簡歷里可利用人格來制造亮點,但一定是企業所青睞的人格方可產生作用。哪些人格是企業最為看重的?

    其一具有團隊方面的協作意識、組織能力等,在簡歷里可以說個人是個很合群的人,也喜歡同人交流并一起開展工作,且擅長發現及利用別人的優勢,從而學到更多有用的東西如辦事方法、思維模式等。這不但展示出團隊方面的優勢,還能夠展示出個人的聰慧,即利用別人來強化自己,塑造了一個個人能力強、團隊能力也很強的形象。

    其二不服輸、迎難而上的性格,一個不服輸的人具有強烈的進取心以及不大明白誓不罷休的決心,在工作當中不僅遇到困難不會逃避,還會有著解決困難的決心及行動。在工作中難免遇到不少的麻煩及新問題,如果缺乏這種精神是難以將事情處理好的。

    其三在簡歷里展示個人的靈活性,靈活的人往往比較聰明,而企業當然很欣賞聰明人。則在簡歷里體現出個人如何靈活處理某件事,從而使得企業了解你有多么強的應變力。

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