個人優勢如果同大眾相同或相差不大，這種優勢很難起到多大的作用。所以在簡歷里強調的是差異性優勢，差異性也就成為求職者寫作簡歷時越來越關注的東西。但是否意味著在任何方面制造差異性都是有效的？比如在簡歷外觀方面具有差異性有用嗎？實際上這種差異性非但無用，還會降低個人簡歷的正面效應，等同于產生了負面效應。
在簡歷外觀方面求職者喜歡制造哪些差異性？其一制造封面方面的差異，一般簡歷都是沒有配備封面的，于是部分求職者特意給簡歷設計一個封面，這形成的作用是負面性的。還有部分求職者不僅提供封面，還在封面上也制造差異性，比如一般在封面上提供個人的基本信息，而他們還提供了漂亮的圖畫，美女照、風景照以及個人大頭貼等，實際上毫無作用還有些刺眼。從而可知封面上的差異性是無效的，甚至給個人簡歷帶來負面影響。
其二在簡歷附件方面制造差異性，通常無特殊要求的狀況下，簡歷只需要正文這一張紙，可是一些求職者刻意在后面附帶各類資料。你若到企業來面試是必須帶上這些資料的，但在初選人才的過程中并不需要這些資料，招聘者也不會在此時查閱此類資料的，只會根據簡歷來定奪是否給予你面試資格。
其三在簡歷正文格式方面制造差異性，例如文字的顏色、表格的顏色與順序等，這只會制造混亂效果而不利于自我。