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  3. 在簡歷外觀方面制造差異性可行嗎?

    [日期:2020-04-14] 來源:  作者: [字體: ]
    個人優勢如果同大眾相同或相差不大,這種優勢很難起到多大的作用。所以在簡歷里強調的是差異性優勢,差異性也就成為求職者寫作簡歷時越來越關注的東西。但是否意味著在任何方面制造差異性都是有效的?比如在簡歷外觀方面具有差異性有用嗎?實際上這種差異性非但無用,還會降低個人簡歷的正面效應,等同于產生了負面效應。

    簡歷外觀方面求職者喜歡制造哪些差異性?其一制造封面方面的差異,一般簡歷都是沒有配備封面的,于是部分求職者特意給簡歷設計一個封面,這形成的作用是負面性的。還有部分求職者不僅提供封面,還在封面上也制造差異性,比如一般在封面上提供個人的基本信息,而他們還提供了漂亮的圖畫,美女照、風景照以及個人大頭貼等,實際上毫無作用還有些刺眼。從而可知封面上的差異性是無效的,甚至給個人簡歷帶來負面影響。

    其二在簡歷附件方面制造差異性,通常無特殊要求的狀況下,簡歷只需要正文這一張紙,可是一些求職者刻意在后面附帶各類資料。你若到企業來面試是必須帶上這些資料的,但在初選人才的過程中并不需要這些資料,招聘者也不會在此時查閱此類資料的,只會根據簡歷來定奪是否給予你面試資格。

    其三在簡歷正文格式方面制造差異性,例如文字的顏色、表格的顏色與順序等,這只會制造混亂效果而不利于自我。

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