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      在簡歷里不要談論企業文化歷史信息

      [日期:2014-12-24] 來源:  作者: [字體: ]
      在如今企業文化被頻繁提及可說到底不過是一個作秀的東西,例如企業文化講究以人為本、綠色環保等等,你在簡歷里提了這類東西并不能讓企業感到高興,因為這些東西都是字面性質的,也就是一些空洞的東西所以沒有實際的意義。企業文化本來不能發揮實際作用,而且也不屬于你所以在簡歷里談論企業文化歷史等信息都是沒用的。

      簡歷里將企業的歷史展示出來,如企業從1990年在上海市成立,隨后經過五年的發展開始在哪些地方設立了分公司,又經過多久的發展承接了哪些新的業務。你將企業的發展歷史做了個介紹是不是顯得很無聊了?這簡歷是企業發展史還是個人介紹?企業是要你來對其做介紹的嗎?企業是要你來對自己做介紹的,為此在簡歷里去談論企業方面的東西本來就有偏題的嫌疑,何況你說的歷史文化信息本來就很空洞,而且講述地越詳細則意味著偏題的程度也越重。

      也不要認為通過企業文化可以迎合其胃口,你在簡歷里強調了企業文化的重要意義,那也不過是一種變相的拍馬行為,拍馬這種招數在應聘時是沒有一點作用的。因為此時招聘者沒閑暇時間去看無用的東西,其實求職者不要產生通過簡歷去討好企業的想法,企業看的是你個人的能力、成就等而不是看你說了企業什么好話,所以在簡歷里無需去講述有關企業的任何東西,尤其是歷史文化這種被認為是最枯燥的東西。即便是企業的發展規劃等比較實際的東西,那也是沒必要對其做任何說明的因你做簡歷的目的是展示你本身的情況。

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