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  3. 不要妄想借助博同情方式提升簡歷成功率

    [日期:2014-12-21] 來源:  作者: [字體: ]
    如果在簡歷里營造一種極為可憐的樣子從而博取招聘者的同情,是不是可以讓招聘者對實力較弱的你網開一面?如果在以前那么這招可能是比較管用的但是在如今就不同了,因為此類現象可是越來越多所以招聘者的見識也是增長了不少,你再采取這種方式就很難奏效了。為此在簡歷里裝可憐是無法提升簡歷成功率,而更可能的是降低簡歷的成功率。

    求職者在簡歷里營造可憐的氛圍還會讓人對其感到鄙視,比如采用直接講述個人多么凄慘的方式,第一,在簡歷里講述個人和相戀八年的女友分手了,而從大一開始到現在已經讓你無法離開了,可她卻再也無法回到你的身邊所以你決定重新找一份工作,不想和過去再沾上任何關系,你希望不要在遭遇失戀后再遭遇工作方面的打擊。即便你說的是真的可你認為這樣可以增加錄取率?招聘者只會認為這個男人真的很沒出息,不就一個女人還至于讓你心灰意冷的?都畢業好幾年了還不知道男人最重要的是事業嗎?看看這人思想就不夠成熟那他的工作能力還能有多強了?第二,在簡歷里把個人經濟方面的窘況展示給人家看,說自己的銀行卡總共只有幾百元,也只能租得起月租為兩百元的房子,總之求職者就是通過各種方式將自己說得多么可憐。你沒有錢又怎么樣?你住的差又怎么樣?企業就會因此給你口飯吃嗎?

    簡歷里把個人家庭狀況描述地比較可憐,這樣的方式也是無法奏效的因為已經過時了。如說明家里借了多少錢給自己上大學,所以現在一定要努力掙錢把錢盡快還清才行,而這種方式其實也是沒有效果的所以無需采用。

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