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      總經理助理個人簡歷范文

      [日期:2014-11-25] 來源:  作者: [字體: ]
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      黃先生

      目前所在: 中山 年  齡: 41
      戶口所在: 江西 國  籍: 中國
      婚姻狀況: 已婚 民  族: 漢族
      身  高: 170 cm
      體  重: 60 kg

      求職意向

      人才類型: 普通求職 
      應聘職位: 人事總監/經理/主管,行政總監/經理/主管,人事總監/經理/主管
      工作年限: 13 職  稱: 中級
      求職類型: 全職 可到職日期: 兩個星期
      月薪要求: 12000~19999元 希望工作地區: 中山,佛山,中山

      工作經歷

      **公司   起止年月:2010-03 ~ 2011-03
      公司性質: 民營企業  所屬行業:通信/電信/網絡設備
      擔任職位: 總經理助理
      工作描述: 1、對外關系 (高端)的維護與發展;
      2、負責企業標準化管理工作的推行,對企業標準化管理成果負責;
      3、擔任公司管理體系的管理者代表,負責ISO9001等管理體系的運行維護,對體系運行的有效性負責 ;
      4、及時收集和了解各部門的工作動態,掌握公司主要活動情況,為公司領導決策提供依據;
      5、負責匯總公司經營情況,草擬公司年度工作總結、工作計劃,撰寫領導發言稿和其他以公司名義發文的文件的審核工作;
      6、根據董事會及總經理意見,負責召集公司辦公會議和其他有關會議,安排審核會議記錄和紀要,監督審核公司會議決議的貫徹實施以及公司重大事項的跟蹤落實;
      7、參與公司發展規劃的擬訂,年度經營計劃的編制和公司重大決策項的討論;
      8、負責對公司各部門經理級人員的績效考核與指導;
      9、協調公司各部門的工作關系;
      10、負責企業的廉潔建設工作;
      11、協助總經理日常工作
      離職原因:
      **公司   起止年月:2007-11 ~ 2010-03
      公司性質: 民營企業  所屬行業:通信/電信/網絡設備
      擔任職位: 人力資源經理
      工作描述: 一、人力資源管理
      (一)制定公司人力資源戰略規劃;
      1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃;
      2、人材梯隊建設,為企業員工提供良好的發展平臺,建立人才儲備體系;
      3、了解公司現狀和未來人才的需求,了解不同崗位需要的學歷、能力,合理進行人力資源預測;
      4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、薪酬、考核等方面的信息,為公司重大人事決策提供依據。
      (二)督促公司人力資源戰略執行
      1、根據公司的情況,組織制定招聘、培訓、薪酬、考核、人事檔案管理、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
      2、負責工作分析、崗位定編與崗位說明書編寫工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構提出改進方案。
      (三)負責建立暢通的溝通渠道和完善的考核體系
      1、負責建立公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法;
      2、積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關部門;
      3、受理員工投訴,調查后落實相關部門解決;
      4、建立完善的考核體系,通過考核雙向溝通達成共同目標,充分發揮員工的積極性和創造性。
      (四)負責人力資源部日常管理
      1、組織制定人力資源需求計劃;
      2、組織人員招聘過程的細節實施,通過多渠道為公司尋求合適的人才;
      3、組織公司培訓需求調查,根據培訓需求制定培訓計劃并組織實施,評估培訓效果;
      4、負責組織公司員工的績效考核,處理員工針對考核結果的申訴;
      5、負責組織薪酬市場調查,并依據公司戰略建立薪酬調整方案,審核員工每月的薪酬狀況;
      6、負責代表公司與員工簽訂勞動合同,處理各種與勞動合同相關的事宜;
      二、行政管理
      (一)組織開展公司級活動
      1、及時就公司重要管理活動中的相關問題向總經理進行匯報;
      2、提出公司各類活動方案及預算,豐富員工文娛生活;                                             (二)對外工作
      1、根據受權,開展對外聯絡工作,協助總經理做好與政府相關部門的公關與接待工作,協調公司與政府相關部門工作關系。
      (三)后勤管理
      1、組織制定保安、消防管理制度、宿舍管理制度、伙食管理制度、環衛綠化管理制度以及車輛管理制度,并組織實施;監督執行過程中出現的各種問題并及時處理。
      三、內部管理
      1、負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況;
      2、指導下屬日常工作,培養下屬獨立工作及創新能力;
      3、負責對下屬員工的工作考核與評價;
      4、控制部門費用預算的使用。


      離職原因: 崗位調動
      **公司   起止年月:2005-09 ~ 2007-11
      公司性質: 民營企業  所屬行業:家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
      擔任職位: 行政人事經理
      工作描述: 1、全面主持行政部的日常管理工作;
      2、企業管理體系的建立、實施和完善; 建立健全企業規章、制度; 推動公司內部工作流程規范化管理;協助、支持總經理領導的各項工作;
      3、依據企業發展戰略,制定人力資源規劃,為公司高層重大人事決策提供依據;修訂、優化公司人力資源管理相關制度,并組織實施和監督執行;
      4、建立并完善人力資源體系及工作流程,保證人力資源管理六大模塊正常運轉;
      5、指導人才結構分析和崗位分析,為人才體系建設提供依據,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構提出改進方案;
      6、組織企業內部培訓需求調查,并依據調查結果制訂公司級培訓計劃,監督培訓計劃實施及培訓各階段評估考核;
      7、擬定評價政策、績效考核方案,并組織績效管理體系的實施;
      8、人力資源支出預算編制、成本控制;
      9、依據公司戰略及薪酬市場調查情況,建立薪酬福利調整政策并組織實施;
      10、負責勞動合同的簽定與管理工作,代表公司解決勞動爭議和糾紛;
      11、負責公司車輛、保安、伙食、宿舍、網絡、水電工程、環衛綠化等各職能的監督管理工作;
      12、監督指導管理并考核本部門各職能/崗位日常工作;
      13、負責企業內部各部門的協調及與政府相關職能部門的溝通! 
      離職原因: 換工作環境
      **公司   起止年月:2003-03 ~ 2005-09
      公司性質: 外商獨資  所屬行業:服裝/紡織/皮革/鞋業
      擔任職位: 人力資源經理
      工作描述: (一)制定公司人力資源戰略規劃;
      1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃;
      2、人材梯隊建設,為企業員工提供良好的發展平臺,建立人才儲備體系;
      3、了解公司現狀和未來人才的需求,了解不同崗位需要的學歷、能力,合理進行人力資源預測;
      4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、薪酬、考核等方面的信息,為公司重大人事決策提供依據。
      (二)督促公司人力資源戰略執行
      1、根據公司的情況,組織制定招聘、培訓、薪酬、考核、人事檔案管理、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
      2、負責工作分析、崗位定編與崗位說明書編寫工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構提出改進方案。
      (三)負責建立暢通的溝通渠道和完善的考核體系
      1、負責建立公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法;
      2、積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關部門;
      3、受理員工投訴,調查后落實相關部門解決;
      4、建立完善的考核體系,通過考核雙向溝通達成共同目標,充分發揮員工的積極性和創造性。
      (四)全面負責人力資源部日常管理工作
      1、組織制定人力資源需求計劃;
      2、組織人員招聘過程的細節實施,通過多渠道為公司尋求合適的人才;
      3、組織公司培訓需求調查,根據培訓需求制定培訓計劃并組織實施,評估培訓效果;
      4、負責組織公司員工的績效考核,處理員工針對考核結果的申訴;
      5、負責組織薪酬市場調查,并依據公司戰略建立薪酬調整方案,審核員工每月的薪酬狀況;
      6、負責代表公司與員工簽訂勞動合同,處理各種與勞動合同相關的事宜;
      (五)部門工作管理
      1、負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況;
      2、指導下屬日常工作,培養下屬獨立工作及創新能力;
      3、負責對下屬員工的工作考核與評價;
      4、控制部門費用預算的使用。


      離職原因: 換工作環境
      **公司   起止年月:2000-05 ~ 2003-03
      公司性質: 外商獨資  所屬行業:通信/電信/網絡設備
      擔任職位: 管理部課長
      工作描述: 1、全面主持管理部的日常管理工作;
      2、企業管理體系的建立、實施和完善; 建立健全企業規章、制度; 推動公司內部工作流程規范化管理;協助、支持總經理領導的各項工作;
      3、依據企業戰略,制定人力資源規劃,為公司高層重大人事決策提供依據,修訂、優化公司人力資源管理相關制度,并組織實施和監督執行;
      4、建立并完善人力資源體系及工作流程,保證人力資源管理六大模塊正常運轉;
      5、指導人才結構分析和崗位分析,為人才體系建設提供依據,根據公司崗位和工作變化,組織制作和更新崗位說明書;
      6、制訂公司培訓計劃、培訓實施及培訓各階段評估考核;
      7、擬定評價政策、績效考核方案,并組織績效管理體系的實施;
      8、人力資源支出預算編制、成本控制;
      9、制定公司薪酬福利政策并組織實施;
      10、負責勞動合同的簽定與管理工作,代表公司解決勞動爭議和糾紛;
      11、負責公司車輛、保安、伙食、宿舍、網絡、水電工程、環衛綠化等各職能的監督管理工作;
      12、監督指導管理并考核本部門各職能/崗位日常工作;
      13、負責企業內部各部門的協調及與政府相關職能部門的溝通! 
      離職原因: 尋求更好發展
      **公司   起止年月:1996-04 ~ 2000-05
      公司性質: 中外合資  所屬行業:農林牧漁
      擔任職位: 行政助理/主管
      工作描述: 1、協助行政經理管理公司行政人事方面日常工作           2、完成上級交辦的其它工作。
      離職原因: 尋求更好發展

      教育背景

      畢業院校: 江西省經濟管理干部學院
      最高學歷: 大! ~@得學位: 畢業日期: 1994-07
      專 業 一: 企業管理 專 業 二:
      起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
      1991-09 1994-07 江西省經濟管理干部學院 企業管理 畢業證  
      2004-07 2004-08 中山市安全生產監督管理局 注冊安全主任培訓 資格證  
      2005-09 2007-07 北京現代企業管理培訓學校 行政管理 畢業證  
      2007-09 2007-10 中山市勞動和社會保障局 新勞動法規培訓 資格證  
      2008-01 2008-05 中山市卓力管理咨詢公司 國家二級人力資源管理師培訓 資格證  
      2009-06 2009-07 深圳市本杰管理咨詢公司 ISO9000-2008內審員資格培訓 資格證  

      語言能力

      外語: 英語 一般 粵語水平: 一般
      其它外語能力:
      國語水平: 良好

      工作能力及其他專長

      擅于根據企業性質及實際情況編寫、制訂各項工作制度及工作流程;組織開展企業各項文體活動,工廠“7S”管理,固定資產管理,ISO900質量體系管理。精通人力資源六大模塊及工廠行政后勤管理。
      一、人力資源管理:根據企業戰略目標,進行人力資源規劃、崗位分析及職務說明;根據人力資源規劃制訂招聘方案、人才素質測評方案并建立招聘渠道;根據培訓需求調查情況,進行培訓需求分析并制定培訓方案及培訓各階段的評估方案;根據薪酬市場調查情況及企業發展戰略制訂完整的薪酬、職等體系以及員工福利方案;擬訂評價政策、設計績效考核方案;熟悉勞動法律、法規及地方政策,建立和諧的企業與員工關系。
      二、行政管理:熟悉政府相關職能部門的辦事流程,公司各類證、照的辦理及審批流程。
      三、后勤方面:精通保安、消防管理,飯堂、宿舍管理,車輛管理,工程管理,廠醫管理,環保綠化管理。
      四、質量體系管理方面:能按標準要求建立、實施和保持體系;向最高管理者報告體系業績和改進績效的需求;在整個組織內提高滿足法律法規、顧客、相關方要求的意識;組織公司內部審核;配合認證公司的外部審核。

      自我評價

      本人工作認真務實,熟悉勞動法律法規及地方政策,溝通能力強,執行力強,成本意識強,有先進的管理理念及企業人力資源管理工作經驗,有良好的職業操守。


      最后給大家分享一些本的其它資料,歡迎你去看看。簡歷既要簡單明了又要有側重點、求職簡歷自我評價、演員簡歷應該怎么做才富有吸引力?、用人單位喜歡的簡歷類型、
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