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  3. 做簡歷時可適當參考個人的年齡狀況

    [日期:2014-08-12] 來源:  作者: [字體: ]
    在做個人簡歷的時候你是否考慮過自己的年齡情況?可以說絕大多數人都不會考慮年齡這個問題的,在此告訴求職者應該在做個人簡歷的時候必須思考年齡問題的。年齡和多個方面都是存在關系的比如你的求職目標狀況,下面就具體說說年齡和做個人簡歷之間的具體關系,這不僅有助于求職者更好地確定目標而且還能夠提出更合適的要求。

    年齡對于個人簡歷目標的確定有著重要的影響,比如說你的年齡已經在三十歲之間那么此時確定的個人簡歷目標不能太隨意了,此時確定的目標不能屬于嘗試性的而應該屬于長久性的。意思是說此時確定的目標應該是你的終身目標也可以說是確定長期發展的目標,絕不能在此時再去做嘗試否則你日后的家庭能夠穩固嗎?沒有家庭也會令你感到孤寂的,而且會浪費你人生太多的時間所以要定心了而不能再養成一種看到人家做什么賺錢你就去嘗試做什么的不良習慣,記住專注才有機會活得長久的成功否則你是很難成功或者只是一時性的成功。

    年齡對于待遇也有很大的影響,比如你是三十來歲的人和二十一二歲的人提出的待遇肯定是不同的,如果你在應聘崗位方面具有多年的經驗那么可以在個人簡歷里提出較為明確的待遇,此時就不用畏畏縮縮的覺得提出薪水太敏感等。畢竟你是有一定經驗的而不像年輕人只有兩三年的經驗而已。還有一點就是你找的工作崗位應該是待遇較好的類型,總不能出現倒退的情況否則你不是白干這么多年嗎?

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