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      將培訓放在簡歷哪個欄目里最恰當?

      [日期:2014-02-17] 來源:  作者: [字體: ]

      將培訓應該放在簡歷里的哪個位置?是否應該專門做一欄以培訓為主題的欄目?這肯定是沒必要的,太浪費空間所以應該將培訓加到簡歷某個欄目里才最為合適,為此和哪個欄目融合在一起是重點問題。下面我們將逐一進行分析以此確定哪個欄目最適宜。

       

      如果將培訓放到簡歷工作經歷里怎么樣?工作經歷指的是求職者給公司上班的經歷,而培訓是求職者到專業培訓學校等組織報名參加的訓練,也可以是求職者在某公司的培訓經歷。但是培訓并沒有賦予任何正式性的色彩,工作可是和企業簽訂了合同的,培訓卻沒有,為此培訓只能算是一種社會性的實踐活動,是不能跟工作經歷混在一起的否則豈不是格格不入嗎?

       

      那能不能跟學習經歷放在一起?培訓的確屬于學習的范疇,但是它和我們在學校的學習又有很大的差別,在學校學習的不過是理論知識,而培訓的是實際性的知識,而且還包括了實踐活動。這兩者可以說一個學的是理論而另一個學的是實踐,怎么能夠放在一起了?顯然它們一起也是不合適的。

       

      簡歷里的兼職經歷也屬于實踐性活動,也不屬于正規性的工作,因為沒有簽訂協議所以無正規形象,所以培訓跟兼職經歷是非常相似的。為此把培訓放在兼職經歷欄目里是最合適的,至于誰在前面則取決于其和應聘工作的關聯度,誰的關聯度高那么誰就在前面,誰的關聯度低則在后面。如果你在培訓后獲得了證書,記得在簡歷里把證書名稱寫清楚。

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