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      國內外企業在審核簡歷方面到底有哪些不同之處?

      [日期:2014-02-15] 來源:  作者: [字體: ]

      國外企業和國內企業在對待簡歷的態度上究竟存在什么差別了?國外企業在審核的項目上其實比國內企業少很多,這當然不只是簡歷本身列出來的東西,因為在具體審核簡歷時很多國內企業可是有一些潛規則,比如說不是本地求職者就不予以錄取,或者說年齡方面不符合其規定就不錄取,還有是女性或者是某個地方的人就不錄取等等,總之這些不成文的東西實在是太多了?梢哉f這些東西對求職者是很不公平的因為他們不是什么主要的方面,而是企業的一種偏激性看法。

       

      比方說有些企業就不招聘河南人,原因很簡單就是河南人的名聲不好,但是這能夠說明大部分河南人就是小偷、騙子嗎?這根本就沒有必要的所以這么做是很不對的。國外企業是從來不會看這些東西的,他們更在乎的是求職者本身的實力而不是其所屬地區、年齡等等。除了內在和外在方面的極大不同點之外,還有在實質性內容的評判上也是存在很多不同之處的。所以這些東西可是區別相當大的,做簡歷的時候我們就要分清內外關系才能做地更有殺傷力。

       

      國內企業比較注重專業情況和實踐情況,也可以說比較實際性但是國外企業就比較偏重面子方面的東西。比如說你要是從名校出來的那么會受到國外企業的高度重視,專業的重要程度是比不上學校的,國內企業則相反,就算你畢業于名校但是你的專業卻不對口,那么也是白搭的。還有在實踐方面,國內企業喜歡參考兼職,但是國外企業并不那么看重兼職。

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      老师,疼,慢一点,你的太大了

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