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  3. 校內職務在簡歷里所具有的份量度如何?

    [日期:2014-01-07] 來源:  作者: [字體: ]

    校內職務在個人簡歷里的份量度被很多大學生認為很大,實際上其份量度一點也不大,為此我們不應該在簡歷里說謊稱自己在校內擔任學生會干部。為什么這些校內職務沒有什么份量度?因為時代在變,如今求職市場已經被披上了虛假的外衣,冒充學生會干部的人越來越多了,那企業也不會坐以待斃了,既然大家都喜歡拿著干部身份炫耀自己的才華,那么他們就不看這方面的介紹了管你到底是不是真干部,總之大部分都是假的所以何必將其過分看重了?

    我們這么看吧,一百份寫著學生會干部的簡歷里有九十份都是冒充的,那招聘者還能夠將干部身份作為一個重量級的標準衡量嗎?從保險方面看那肯定是不能這么做的,一點沒威信力還有什么好看的?此外,現在的企業也了解了大學的具體狀況,不像以前的企業沒有對大學真正做深入的了解,只是看到一些外在的東西比如干部、獎學金、成績等等,當然這些東西肯定有作用,但是這個作用在招聘者的眼里可是今非昔比了。

    不少大學的學生會簡直堪稱垃圾,里面的人亂七八糟的甚至一些品性特別差的人也能夠擔任學生會干部,搞得學生會是烏煙瘴氣的,什么實際能力沒有就會拍馬屁或者拿錢砸人,這種人才是企業所需要的嗎?他們根本就沒有真正的實干能力,企業招收到這種人那不是招來了幾個馬屁精或者無品質的人嗎?明白了這些校內職務權威度很低,那就不用再費盡心思去偽造干部身份。

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