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      面對過勞的工作應該選擇投遞簡歷到其他公司嗎?

      [日期:2013-12-13] 來源:  作者: [字體: ]

      如果一個員工在企業里一個人干著兩三個人的事情,如此會造成員工負擔過重而產生過勞的情況,那么此時員工是否應該選擇投遞簡歷到其他公司?這里我們可以先緩一緩這個問題,你可以先和上司進行溝通看能不能調整下你的工作,如果不能調整你再投遞簡歷到其他公司,可不要因為負擔太重馬上就直接辭職,除非你對于這家公司非常厭惡早已打算離開。否則大家還是先抱著協商的心理去嘗試溝通,你也不用忍著這種過重的工作,這工作再怎么重要也比不了你的命是不是?為此建議大家覺得受不了馬上和上級反映,不行的話和老板反映,最后統統不行那么咱們也別忍著談什么責任心之類的廢話,企業要累死我我還聽信它的鬼話再干一段時間離職。

      有些站著說話不腰疼的人居然在網絡上叫員工默默忍受,說自己曾經一個人干著三個人的工作還不是走過來了,而最后他獲得了加薪和升職的回報。因此這種人說不該產生投遞簡歷到其他企業的想法,那我們要說這種人純粹就是害人。第一,你沒有死表示人家就不會死?如今過勞死的人越來越多,或者因此產生疾病的人越來越多,照著這種人渣的話來說,只要沒有死就該忍著了?那死了怎么辦?用他的命可以進行交換嗎?所以說大家不要信這種人亂叫,人的身體一旦壞了有錢有權還頂用嗎?

      第二,是不是說大家經過了這樣的階段就一定可以升職加薪?他可以不表示所有人都可以,再說升職后的工作恢復正常了嗎?如果還是很累怎么辦了?為此危害身體的事情一定不要做,協商不成那就再見,投遞簡歷找工作去。

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      老师,疼,慢一点,你的太大了

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