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      企業為什么喜歡讓求職者在簡歷里選擇薪水面議?

      [日期:2013-12-02] 來源:  作者: [字體: ]

      通常我們寫簡歷的時候總是站在求職者的角度看問題,但是這個做簡歷和打仗是一樣的道理,正所謂知己知彼百戰百勝。咱們也得摸一摸企業的心理才能把簡歷做的更好,為什么企業喜歡讓求職者選擇薪水面議?難道說企業就不能說一說某個崗位的大概工資嗎?企業難道自己都不知道可以對這個崗位開出某個范圍的薪酬嗎?

      之所以讓求職者在簡歷里選擇面議其目的在于好摳錢,比如一些求職者不知道企業愿意開出什么樣的薪水,也不知道行業大致的狀況所以為了能夠獲得這份工作,而選擇了較低的薪酬水平如此正好中了企業的圈套,這些私企不狡詐那誰狡詐了?比如本身企業開出的崗位薪酬是三千元到七千元,而你選擇的是兩千五百元那么企業還主動告訴你應該選擇三千元嗎?這是不可能的事情,沒有一個私企會這么好心給你主動加錢的,有利可圖為什么不要,還把到手的錢退還給求職者了?

      企業本身對崗位薪酬就有一個大概的范圍,但是他們卻不在招聘說明上標注,現在的企業都這么做實在是讓人無語了。因此我們在簡歷里選擇面議那么也得先搞清楚具體的情況,不要什么都不知道就去面議,到時候被企業任意宰割你就知道是什么下場了。我們一定要記住自己在薪酬方面和企業永遠是對立的,你多賺錢那么企業肯定就少賺錢。如果求職者覺得薪水太低自己才不愿意白跑一趟,那么你可以直接跟對方通話表示薪水有沒有自己所說的標準,如果沒有那么就不要去面試了。

      本文是由 個人簡歷 http://www.sharpdownloads.com/發布的,僅供參考。如果你需要找空白的簡歷表格使用,你可以訪問http://www.sharpdownloads.com/jianlimobanxiazai/這里查看。

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