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      行政總監的個人簡歷模板

      [日期:2012-11-11] 來源:  作者: [字體: ]
      姓  名:  張先生  性  別:  男  
      婚姻狀況:  已婚  民  族:  漢族  
      戶  籍:  四川-綿陽  年  齡:  43  
      現所在地:  四川-綿陽  身  高:  170cm  
      希望地區:  廣東、 浙江、 上海    
      希望崗位:  行政/人事類-人力資源總監
      行政/人事類-行政總監  
      尋求職位:  行政人力資源總監  
       
        

           
      教育經歷 
       1993-09 ~ 1996-07 西南政法大學 行政管理 大專  
       1985-09 ~ 1988-07 四川江油第一中學 文科 高中  

           
      培訓經歷 
       2007-11 ~ 2007-12 廣東省普寧市安監局 安全生產管理  
       2001-05 ~ 2001-12 東莞石碣廣電職業技術培訓中心 人力資源管理  

       **公司 (2011-11 ~ 2012-10)  
       公司性質:  私營企業 行業類別:  紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…) 
       擔任職位:  行政總監  崗位類別:  行政總監 
       工作描述:  工作職責:
      1、協助董事長為企業的長遠發展作戰略規劃,擬定企業中長期戰略目標及階段性工作計劃,并參與公司重大決策; 
      2、建立健全公司管理制度體系及工作執行標準、業務流程,為企業長遠發展奠定扎實基礎,推動企業快速向前發展;
      3、塑造良好的企業文化,引導全體員工與企業形成共同的價值觀;
      4、建立人力資源各模塊科學化的管理體系,促使人力資源價值最大化,實現員工與企業共贏的目標;
      5、建立行政后勤管理體系,及工作流程、作業標準,為企業發展提供服務支持;
      6、檢查與追蹤工作計劃完成情況,及時糾正執行偏差。檢查各項制度和工作流程執行情況;
      7、建立7S管理體系,并主導推行工作;
      8、協調解決公司在管理過程中遇到的實際問題,使企業管理機器運作更加順暢。
      工作業績:
      1、入職時公司情況簡介
      入職時公司剛剛成立,工廠還處于基礎建設階段,相當于1張白紙,連辦公室都是租用開發區管委會的,還沒有1個員工,相關證照也不齊全。入職上班后即著手擬制年度及階段性工作計劃;與政府相關職能部門溝通協調辦理相關證照手續;并著手招聘員工進行培訓,加班加點擬制相關管理制度、工作執行標準、業務作業流程等。
      2、工作總結
      2.1 我是第一個來到公司,是公司從無到有的唯一見證人,也是公司發展的推動者,在短短的近一年時間,現在已發展成為800人左右的規模企業;
      2.2 公司從投產到年終可實現8.5億元的產值,出口創匯1.35億美元,創利稅1億元的驕人業績;
      2.3 9月份沃爾馬、COCO客戶驗廠通過,已簽下明年700個貨柜(1.14億條)的訂單;
      2.4 擬制各項管理制度文件17份,作業流程圖文件12份,程序表單文件73份,各種合同文件23份,調解糾紛7起; 個人簡歷模板 http://www.sharpdownloads.com
      2.5 各項工作計劃100%完成,目標達成率120%;
      2.6 核心關鍵員工保有率95%。
      2.7 員工對企業文化認同滿意度90%。 
       離職原因:  完成使命 
       
       **公司 (2008-06 ~ 2011-11)  
       公司性質:  民營企業 行業類別:  其它生產、制造、加工 
       擔任職位:  行政及人力資源經理  崗位類別:  行政經理/主管 
       工作描述:  1 制定公司人力資源戰略規劃,合理利用公司人力資源,提高企業勞動效率,降低人工成本,增加公司經濟效益;
      2 組織建立并完善公司行政及人力資源管理體系,根據公司實際情況,制定和完善公司行政及人力資源管理制度,并督促、檢查相關制度的貫徹執行情況,為公司行政及人力資源管理提供工作執行依據,降低公司經營成本,促進公司戰略目標達成;
      3 組織制定行政及人力資源發展計劃與預算方案,并監督管理各項計劃的具體實施,促進公司經營目標的達成;
      4 組織協調公司大型員工活動及行政工作協調會議,督導各部門會議決議事項的執行情況,豐富員工娛樂文化生活,建立公司管理活動溝通平臺,提高會議效益;
      5 組織協調、配合公司來訪賓客的接待和相關外聯工作,提升公司企業形象,與合作企業和客戶建立良好協作關系;
      6 組織實施公司人力資源成本及行政辦公用品成本的控制管理,以降低公司產品成本、增加盈利、保證公司完成既定成本目標,提高公司經營效益;
      7 組織建立、塑造、維護、發展公司企業文化,科學整合公司管理資源,引導員工與企業形成共同的價值觀,提高員工士氣和歸屬感,增強團隊凝聚力,構建和諧企業,提升公司市場競爭力;
      8 協助總經理處理公司管理過程中的重大人力資源問題,促進公司穩定開展,提高公司市場竟爭力;
      9 組織制定并貫徹落實本部門各崗位責任制和工作標準,加強與有關部門的工作協調力度,提升部門工作滿意度; 
      10 組織制定并實施公司安全、宿舍、飯堂、文康、環境衛生、員工違紀巡查等行政后勤工作改善計劃,審核相關工作計劃費用預算,加強公司后勤工作服務質量,提升員工滿意度及公司生產效率; 
      11 組織建立行政后勤固定資產帳冊,統籌安排使用行政后勤物資,確保后勤資產的合理利用、安全完整、提高使用效益,為公司固定資產的維護、更新、預算管理提供真實、可靠依據;
      12 組織完善公司安全管理及員工安全培訓工作,維護內部安全秩序,綜合治理及預防各種安全事故發生; 
      13 組織指導、檢查、監督管理后勤設施的維修維護工作,保證公司員工的正常生活秩序;
      14 根據公司發展規劃,對公司組織結構設計提出改進方案,設計并完善公司職務名稱體系,實施各部門工作分析,協助制定各部門職責書和崗位職務說明書,明確部門工作職責及崗位職務工作的權、責、利,推進員工工作管理,奠定人力資源管理基礎。 
       離職原因:  企業改革目標已基本達成,各項管理已步入規范化軌道,挑戰自我,追求更高目標 
       
       **公司 (2005-04 ~ 2008-05)  
       公司性質:  外資企業 行業類別:  紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…) 
       擔任職位:  行政經理  崗位類別:  行政經理/主管 
       工作描述:  1.根據公司經營理念及遠景規劃制定和調整人力資源戰略規劃,優化整合公司組織結構,崗位工作分析,定崗定編,及編制職位說明書,明確責、權、利,科學合理利用人力資源,使人力資源價值最大化;
      2.建立并完善公司人力資源管理體系,為公司人才選、用、育、留夯實基礎,檢查督導各職能部門貫徹執行人力資源管理制度,及作業程序,促進公司人力資源戰略目標達成;
      3.組織制定招聘程序,根據公司人力資源發展規劃及公司各部門人力資源需求,制定人力招聘工作計劃,并負責組織實施。建立人才信息庫,為公司人力資源儲備及人才梯隊建設打下基礎;
      4.建立并完善公司培訓體系,并調研公司員工知識結構,所掌握的專業技能,及員工的培訓需求,編制員工培訓計劃,預算培訓費用,培訓教材編制,檢查培訓計劃執行情況,培訓效果評估,以提升員工綜合素質,高效達成組織目標;
      5.組織制定員工績效考核方案,建立并完善員工績效激勵機制,檢查監督績效評價過程是否公平、公正,收集整理績效考核數據并匯總分析,不斷總結改進,以促進公司組織目標高效達成;
      6.調查周邊企業及同行業薪酬行情,為公司薪酬決策提供參考信息,及時調整公司薪酬政策,提升公司人才競爭優勢;
      7.員工思想動態跟蹤了解,開展員工互動活動,為員工搭建良好的溝通平臺,制定員工意見反映及處理程序,調解員工糾紛,構建和諧勞動關系;
      8.協助總經理處理重大人事危機問題,保證公司生產經營活動正常進行;
      9.與各部門溝通協調,使部門間的協作配合有機的銜接在一起,促進各項工作順利進行;
      10.組織制定行政后勤工作計劃,并督導計劃實施過程,及時糾正執行偏差,檢查工作完成情況,總結檢討不足之處,制訂改善措施,不斷的提升工作品質;
      11.組織巡查公司安全、宿舍、飯堂、文康活動、環境衛生、后勤物資,員工勞動紀律管理情況,發現問題,及時要求整改,并跟進整改結果;
      12.審核行政后勤各職能模塊工作人員提交的相關工作報告及報表,發現問題,及時糾正,控制后勤管理支出成本;
      13.持續改進,提升后勤保障服務質量,提升員工滿意度及生產工作效率;
      14.完善公司內部安全管理,組織員工安全培訓、策劃消防演練,維護公司正常的生產、生活秩序,預防及處置安全突發事件;
      15.檢查后勤設備、設施的維護保養情況,并提出改善措施,幫助員工解決在生活中遇到的實際困難;
      16.建立健全后勤物資帳冊,合理有效利用后勤資源,審核物資使用計劃預算申報,控制支出成本,杜絕浪費; 
      17.組織制定行政后勤各模塊管理體系文件,并不斷完善、細化工作流程,及執行標準;
      18.組織協調行政工作會議,跟進檢查會議決議事項的執行情況;
      19.策劃并組織員工大型活動,豐富員工業余文化生活,配合上級領導建立良好的企業文化,并對內宣導,使員工樹立良好價值觀、人生觀,對外宣傳,樹立良好的企業形象;
      20.配合公司來訪賓客的接待和相關外聯工作,與客戶、供應商建立良好合作伙伴關系;
      21.負責組織本部門下屬員工的業務知識技能培訓,指導下屬員工制定階段工作計劃,并督促執行,激勵與考核下屬員工工作,提升部門業績;
      22.幫助本部門下屬工作人員解決工作中遇到的實際困難;
      23.審核下屬提交的各類報表,報告文件,及時糾正錯誤,避免造成損失;
      24.督導本部門工作人員文件檔案依ISO標準程序控制管理;
      25.完成總經理臨時交辦的工作任務。
       
       離職原因:  發展空間限制,缺泛挑戰性 
       
       **公司 (2003-03 ~ 2005-03)  
       公司性質:  民營企業 行業類別:  其它生產、制造、加工 
       擔任職位:  行政主任  崗位類別:  行政經理/主管 
       工作描述:  1.協助上級對公司各部門進行崗位分析、人員配置、編制職位說明書等規劃工作;
      2.負責招聘渠道甄選,制訂招聘計劃,實施招聘,及招聘效果評估;
      3.擬制培訓教材,制訂培訓計劃,并負責組織實施員工入職前培訓員;
      4.制定本部門績效考核執行標準,經批準后負責執行,并協助各部門制訂考核方案;
      5.負責組織策劃員工活動;
      6.負責考勤監督管理,為薪資結算提供依據;
      7.為員工辦理社保手續,并負責安全事件的調查處理,及辦理保險索賠業務;
      8.負責行政管理各項制度的監督執行,調查處理員工違紀行為;
      9.負責檢查固定資產管理制度執行情況,審核控制后勤成本;
      10.后勤管理(食堂,宿舍、車輛、保安、清潔、設備設施維護等);
      11.調解糾紛、處理突發事件;
      12.組織策劃消防演習、防恐工作指引文件的編寫與實施;
      13.完成上級交付的其他任務。
       
       離職原因:  合同期滿尋求更好發展 
       
       **公司 (1999-04 ~ 2002-11)  
       公司性質:  外資企業 行業類別:  其它生產、制造、加工 
       擔任職位:  總務課長  崗位類別:  行政經理/主管 
       工作描述:  1.全面主導,統籌規劃本部門工作,人事組織結構編制,編寫本部門各級工作人員職位說明書,明確部屬員工隸屬關系,職責范
      圍,工作內容,考核指標等;
      2.擬定本部門周、月度工作計劃,并督導部屬工作人員按質量要求完成;
      3.指導宿舍管理人員對現有宿舍房間、床位資源進行優化整合,使宿舍房間、床位資源得到充分、合理利用;
      4.分析宿舍水電資源使用情況,預算水電經費,擬定水電補貼使用標準,控制后勤經費成本,合理有效利用水電資源; 
      5.改善員工住宿環境,提升員工住宿滿意度,擬定宿舍“5S”檢查評比執行標準及執行方案,檢查宿舍管理人員執行情況; 
      6.解決宿舍管理人員在工作中遇到的實際問題;
      7.豐富員工業余文化生活,安排專人對娛樂室進行管理,對員工娛樂活動進行調查分析,盡量滿足員工娛樂活動需求,增強員工歸
      屬感,提升團隊凝聚力; 
      8.提升員工伙食滿意度,安排專人負責對飯堂進行監督檢查,審核飯堂提交的周菜譜,審核飯堂管理人員提交的食品品質、工作品
      質、服務品質,衛生等檢查與復查報表,審查飯堂管理工作人員提交的飯堂固定資產報表,審核飯堂管理人員提交就餐消費系統
      各項報表數據的準確性; 
      9.安排維修人員工作,并督導其嚴格按質量要完成,審核其提交的周、月度工作總結報告;
      10.對清潔工作人員進行基本操作技能培訓,制定清潔工作檢查執行標準,并督促清潔組長遵照執行,審核清潔組長每日提交的清
      潔工作檢查日報表;
      11.保安隊伍建設的整體規劃,保安人員工作績效考核執行標準的擬定,并督促遵照執行;
      12.保安禮儀、管理規定、消防知識、正當防衛與緊急避避險等培訓教材的編寫并結合實際進行培訓;
      13.對全廠員工進行消防安全知識的宣導并進行培訓,策劃消防演練、緊急疏散逃生演練實施方案并依計劃組織實施; 
      14.與各部門溝通協調,擬定安全生產隱患檢查與復查計劃,并組織實施;
      15.主導安全事故的調查處理,傷者住院安排,病人及家屬的慰問;
      16.起草各類行政報告、通知文件; 
      17.完成上級臨時交辦的其他工作任務。 
       離職原因:  母親患腦溢血偏癱辭職返鄉護理 
       

         
      技能專長 
       專業職稱:   
       計算機水平:  中級  
       計算機詳細技能:  1、 熟練使用辦公軟件EXCL、WORD、PPT、OUTLOOK等;
      2、 熟練操作鼎新MRP軟件系統,天富ERP系統;
      3、 熟悉好易達、藍凌人事考勤管理軟件;
      4、 熟練使用自動化辦公軟件,具備基本的網絡知識。 
       技能專長:  1、 接受過管理學、心理學、人力資源管理、決策學、領導藝術等知識培訓; 
      2、 全面的行政、人力資源和業務統籌管理和協調能力; 
      3、 精通人力資源管理知識,掌握行政管理、勞動法律法規等知識; 
      4、 對行政管理和人力資源管理各大模塊和工作流程有系統的認識和實踐經驗; 
      5、 良好的文字功底,能獨立建立健全各項行政、人力資源及薪酬、考核培訓制度。 

           
      語言能力 
       普通話:  流利  粵語:  一般  
       英語水平:   
       英語:  一般  

         
      求職意向 
       發展方向:  注:保險公司勿擾,謝謝! 
       其他要求:   

         
      自身情況 
       自我評價:  1、13年以上的工廠企業管理經驗,成熟的管理心態技巧運用; 
      2、 工作注重細節,具備發現問題、分析問題、解決問題的能力,具有應對突發事件的能力,工作有魄力,具有較強的執行力; 
      3、 處事成熟穩重,具備優秀的人格魅力及領導才能;
      4、 具備較強的溝通、協調、組織能力,以及良好的人際交往能力; 
      5、 有良好的團隊合作精神,具備良好的職業素質和綜合管理水平;
      6、 優秀的職業素養和敬業精神,承受壓力能力強。 

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