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      招聘主管個人簡歷范文

      [日期:2012-07-01] 來源:  作者: [字體: ]
      姓  名:  張女士     性  別:  女  
      婚姻狀況:  已婚       民  族:  漢族  
      戶  籍:  遼寧-錦州  年  齡:  30  
      現所在地:  廣東-惠州  身  高:  163cm  
      希望地區:  廣東-惠州、 其他-其他    
      希望崗位:  行政/人事類-人事經理/主管
      行政/人事類-員工培訓經理/主管
      行政/人事類-招聘經理/主管  
      尋求職位:  人力資源主管、 招聘/培訓主管  
      待遇要求:  6000元/月    
      最快到崗:  1個月之內  
        

           
      教育經歷 
       2000-09 ~ 2004-07 西安交通大學 信息工程專業 本科  
       1997-09 ~ 2000-07 遼寧省錦州市第二中學 無 高中  



           
      培訓經歷 
       2008-01 ~ 2009-01 惠州市人才交流中心 人事干部培訓 有證書 



           
      工作經驗至今7年6月工作經驗,曾在2家公司工作 
       ***公司名稱 (2011-06 ~ 至今)  
       公司性質:  私營企業  行業類別:  農、林、牧、漁業 
       擔任職位:  培訓主任  崗位類別:  員工培訓經理/主管 
       工作描述:  1.主要負責培訓中心培訓體系的搭建,培訓制度,流程制定.
      2.統籌培訓管理工作,培訓計劃制定,實施,內訓及外訓的開展.
      3.培訓課程的開發,教材制訂,定期與培訓機構的合作.在線培訓系統的開發.
      4.公司企業文化活動的開展.


       
       ***公司名稱 (2007-12 ~ 2011-05)  
       公司性質:  合資企業 行業類別:  互聯網、電子商務 
       擔任職位:  招聘主管  崗位類別:  招聘經理/主管 
       工作描述:  1.人力資源開發.主導負責對中高層人員的招聘與選拔,組織開展網絡招聘與現場招聘工作.
      2.招聘效果的評估.人力資源報表的制作.招聘相關制度的編寫與實施運用.
      3.招聘渠道的拓展,與招聘機構.勞務派遣,中介機構聯系,定時定量為公司輸入員工.
      4.人才培養和儲備,發現企業內部各類人才并建立關鍵崗位儲備人才檔案,激勵員工素質技能的不斷提高。 
      5.負責公司職員及員工的檔案辦理工作.包括檔案的調動,轉正,定級等.
      6.參與新進員工的培訓工作. 
       離職原因:  尋求更好的發展空間 
       
       ***公司名稱 (2004-02 ~ 2007-06)  
       公司性質:  外資企業 行業類別:  機械制造、機電設備、重工業 
       擔任職位:  人力資源主管  崗位類別:  招聘經理/主管 
       工作描述:  2006年2月提升為人力資源主管.
      管理:人力資源平臺建設,建立人力資源管理的各項程序與規章制度,用于指導人力資源各項工作的開展.
      招聘:
      1.主導招聘方面工作,熟練操作職員及員工招聘工作,以及相關人力資源工作的分析,制定.如年度招聘計劃制定,招聘成本分析,招聘效果分析等.
      2.建立穩定的的招聘渠道并建立有效的甄選制度,包括試庫的建立,更新,職員花名冊的建立.
      3.跟進分析招聘人員任用情況及離職人員離職原因分析
      4.建立企業人才庫
      業績考核:
      1.協助部門經理建立績效管理運行制度,
      2.進行工作分析,形成職位說明書
      3.業績考核實際操作
      培訓:
      1.根據公司發展科學預測培訓需求,制定培訓計劃.
      2.組織開展各類型的培訓并進行培訓效果確認.
      薪酬:
      1.定期開展薪酬調查.
      2.參與薪酬方案設計.
      檔案管理:
      1.員工人事檔案的分類管理.
      2.人事系統的維護. 
       離職原因:  求發展 
       



         
      技能專長 
       專業職稱:  市助理人力資源管理師 
       計算機水平:  高級  
       計算機詳細技能:  熟練使用各種辦公軟件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用. 
       技能專長:  熟練應用人事考勤系統.測評系統,及薪資系統 

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      語言能力 
       普通話:  流利  粵語:  一般  
       英語水平:  CET-4   
       英語:  良好  



         
      求職意向 
       發展方向:  為人踏實,工作責任心強,執行能力強,具有較強的獨立處理事務的能力.謹慎.
      良好的人際溝通技巧,樂于從事人力資源工作,愿意對人力資源各個領域有更深刻的理解,合理的運用,對在人力資源方面發展有強烈的愿望.希望可以成為優秀的人力資源管理者. 
       其他要求:  公司提供一定國家規定的福利待遇.五天八小時制.有廠車接送. 



         
      自身情況 
       自我評價:  1.了解現代企業人力資源管理各個模塊,對招聘\績效\薪酬\培訓\規劃等有一定的認識及理解.
      2.主要負責招聘這一模塊的工作,如招聘計劃制定,招聘成本預算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及現場招聘,網絡招聘員工招聘等,都有一定工作經驗.
      3.兼任培訓工作,日常培訓工作的開展,培訓調查,培訓計劃參與制定
      4.熟練員工考勤,人力資源報表及相關人事檔案手續的辦理.對員工績效與薪酬有一定的了解,輔助部門經理制作,整理業績考核及員工薪酬資料.
      5.工作認真負責,可以承受一定的工作壓力,有較強的精力投入工作,富有工作熱情,樂于敬業.有強烈的團隊合作精神.
      6.本人活潑開朗,良好的人際溝通.對公司企業文化的宣傳,如員工生日晚,元旦晚會,員工報刊等有一定的經驗.
      7.熟練的操作電腦辦公軟件
      8.目前正在進入人力資源知識的學習,參加過多次培訓. 

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      老师,疼,慢一点,你的太大了

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