<rt id="qroqo"></rt>
  1. <u id="qroqo"></u>

  2. <tt id="qroqo"><noscript id="qroqo"></noscript></tt><ruby id="qroqo"><menu id="qroqo"></menu></ruby>
    <font id="qroqo"><form id="qroqo"></form></font>

    <cite id="qroqo"></cite>

  3. 診斷求職簡歷真有用作用嗎?

    [日期:2009-03-18] 來源:  作者: [字體: ]

     

      正值求職高峰期,記者近日發現,“簡歷診斷”成為一項業務被商家推出:簡歷小修改、求職信或推薦函撰寫,甚至包括簡歷和求職信撰寫的套餐服務。

      但這個從20元到200元不等的診斷業務,對求職者卻并無太大的實質性幫助。

      記者體驗

      概括性評語為診斷結果

      近日,記者按照某著名求職網站提供的模板填寫了一份簡歷,隨后又自制了一份相對不太規范的簡歷,其中均包括基本資料、工作經驗、求職意向等內容。

      隨后,記者用不同求職者的身份向一家咨詢公司提出了“就診”需求。不到一天,記者就收到了被“治好”的簡歷。

      記者發現,對方只是把記者自制的那份簡歷進行了重新布局,而按模板制作的那份簡歷只是修改了兩個錯別字。

      此外,簡歷最后多了幾行概括性的評語:“你的求職意向表述得非常清楚,對于月薪的期望最好不要寫在簡歷上……”

      隨后,記者向對方詢問為什么只做概況性評語,而不做內容修改。

      該公司一位自稱姓李的工作人員說,由于很難從一份簡歷看出求職者的全面性格,他們不能隨意修改、夸大簡歷內容。對簡歷內容做出評價后,具體修改還需本人操作。

      求職者

      投診斷簡歷至今無回音

      記者隨即咨詢了8位對外經貿大學的應屆畢業生,對是否需要花錢診斷簡歷,他們看法褒貶不一。

      不久前剛花了150元給簡歷“看病”的李爍說,找工作時一般很難跟用人單位的決策層接觸,這時候,作為第二張臉的簡歷就顯得格外重要!八麄円仓皇墙o我改了改錯別字,加了一段評語!崩顮q說。

      而王同學卻不贊同李爍的看法。她認為,招聘單位根本沒時間細讀上千份簡歷,簡歷再精美,內容再豐富都沒用,關鍵還是要有真才實學。

      截止到記者今天發稿時,李爍已將被診斷過的簡歷投遞到了10家公司,但仍未接到面試通知。

      用人單位

      簡歷不是考核重點

      今天上午,某生產發動機的知名公司人力資源部負責人郭欣表示,簡歷制作隨意的求職者,常會被用人單位視為做事敷衍,對應聘單位不尊重。

      但他同時表示,由于每次集中招聘時,他們要接觸幾百份花里胡哨的自薦信,根本沒有工夫一一細看。

      郭欣說:“簡歷制作固然重要,但往往是綜合素質較高、有良好就業心態并認同企業文化的求職者,更容易被錄用!贝送,個人品質也是單位考核的重點。

      業內建議

      用人單位看重個人能力

      北京市人才交流中心工作人員李先生表示,用人單位在招聘新人時,變得越來越理性,他們看重的并不是學歷,而是個人能力。

      “用人單位需要的是思想品德高,有極強的學習能力和溝通能力,有高度責任感的員工!崩钕壬f。

     

    閱讀:
    錄入:ciliuman

    推薦 】 【 打印
    內容查詢

    色五月婷婷

      <rt id="qroqo"></rt>
    1. <u id="qroqo"></u>

    2. <tt id="qroqo"><noscript id="qroqo"></noscript></tt><ruby id="qroqo"><menu id="qroqo"></menu></ruby>
      <font id="qroqo"><form id="qroqo"></form></font>

      <cite id="qroqo"></cite>