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      告訴你如何讓簡歷更出眾

      [日期:2009-03-06] 來源:  作者: [字體: ]

      這樣的簡歷更出眾

      ——簡歷就是用文字證明你是最合適的!

       生涯教育關注者  王興權

       

      一、簡歷有什么用

      簡歷就是用文字證明你是最合適的。簡歷就是一篇議論文,你的中心論點就是:你是最合適的,而不是最優秀的,因為比你強的人有很多,而人力資源招聘的往往不是最優秀的。學習經歷、工作經驗等都是你的論據,而一定的結構排列就體現你了論證方式了。

      簡歷的唯一結果就是得到面試電話通知。沒有會通過看一個人的簡歷就直接做出錄用的決定,必須要見一面——就是面試,那么別人憑什么讓你來參加面試呢?因為,你是在用文字與人家溝通,你再沒有別的方式來證明自己了,因此,讓你來面試的機會只有一個——就是通過認可你的簡歷,來給你面試的通知,而此時簡歷也就完成了自身的使命了,因為,你人來了,就有機會更詳細地介紹自己了,而不再完全依靠簡歷了。

       

      二、簡歷為什么要定制

         求職的勞動量是一定的。很多人為了圖省事,就靠一份簡歷找工作,不是找不到,但往往勝算是最低的,其實,很多學生都是狂投了n簡歷,狂逛n次招聘會才得到面試機會的,從這個勞動量來看,現在學生的情況是,前期很輕松,后期很累;其實,我認為人找工作是有一個基本的勞動常量的,總量一定是平衡的,只不過很多人不重視前期的簡歷制作,而過多地放在了投遞上了。如果你有為求職目標定制簡歷的準備,那么2010原則就適用于你了,就是說你不超過20份定制簡歷一定會得到一半的面試機會,而這個工作的勞動量是大大小于你盲目求職的奔波時間的,這就是“少就是多”原則的體現。

          你的情書都一樣嗎?如果做一個類比,找工作與找對象,你給每個對象寫情書能都一樣嗎?最起碼你要改一個名字和日期吧?那給企業投“情書”怎么就能完全一樣呢?如果,只是把自己介紹清楚了,而不針對企業——你的情人的特點寫點什么,那怎么能打動人家呢?換句話說,現在的簡歷求職狀態就是,反正我啥樣都寫清楚了,你自己看著辦吧,覺得合適就給我機會,否則我就再找。這就是態度問題,一副不服不忿的感覺,又有誰會在乎你呢?中華兒女千千萬,你不行了再來換,現在還愁找不到找工作的人嗎?

      你知道人家的興趣嗎?大家都想看到自己所關心的、所在乎的,大家都知道對癥下藥,但是有幾個人針對求職目標而做簡歷呢?就是說,只要企業換了,簡歷就要重做一份,要知道你不是在試探所有企業對你的看法和評價,你只是在一家公司要你去工作而已,既然結果只是一個,那為什么要給多家企業拋媚眼呢?當然,你為了多保險,你就給多家公司投簡歷,但結果怎樣呢?你自己都沒有為自己做最大準備,那目標公司就會幫你好好看簡歷嗎?你和人家有關系嗎?人家欠你一個工作機會嗎?如果答案都是“no”,那你有什么資格耍大牌,你又不是李開復,一提名字大家都知道。

      你的簡歷有重點嗎?沒有人會從頭到尾看完你的簡歷,除了你自己,別人都是斷章取義的。如果你認同這一點,那么你的簡歷有重點嗎?一頁紙什么都寫,就等于什么都沒寫;什么都是重點就等于什么都不是重點,簡歷就一頁紙,可不能說一句和求職目標無關的話。如果你說有重點,那么這個重點和你要應聘的企業、崗位有關系嗎?是人力資源關注的重點嗎?因此,你可能為十幾個求職目標定制簡歷,但其中一定有最少20%的內容是針對當前求職目標的,即使其他80%是一樣的。根據二八定律,很有可能是你精心準備的20%會讓你獲得面試機會。

      你的簡歷有你的最大優勢嗎?你一定是靠你的優勢去求職,而不是弱勢,雖然你的劣勢可能比優勢多。很多人的簡歷是什么都寫,凡是自己經歷過的就寫上去,也不管是否與求職目標相關,也不管是否是自己求職的最大優勢,簡歷與面試一樣,都是在用自己的最大優勢來博取機會,但問題是,很多人不知道自己有什么優勢。你可以這樣做,在盤點過去經歷提煉出三個優勢,然后在分析求職目標中列出自己的求職優勢,從而在簡歷制作中就最大化體現自己的這些優勢。

      定制簡歷還可以體現你的熱情、個性和準備充足。在浮躁的今天,很多有人會一家公司做針對性的準備,但是如果你做了,那么你將在眾多簡歷中脫穎而出,誰都有審美疲勞的,看多了模式一致的簡歷的hr,如果看到你的針對性準備一定很喜歡,就像你給一個女生送一樣她關注很久的禮物一樣,他們都會興奮很久,那機會也就最大了。

       

      三、人力資源怎樣看簡歷

      Hr的個性是怎樣的呢?具體的個人不好說,但就從工作任務來看,還是有一些共同的地方的。

      Hr看重什么:要知道,相對比職能部門,hr都是外行的,他們更多地站在企業的角度,查看求職者的個人素質是否與企業文化一致;他們會站在職場發展的角度,查看求職者的基本能力和未來發展潛力。這兩點也就是求職者要在簡歷中最大化予以體現和證明的了。

      Hr習慣什么:五秒內如果還找到和崗位相關的信息,hr往往就不會再看下去了(大量簡歷面前的常態),如果十五秒hr還沒有看到求職者勝任或適合崗位的優勢信息,那么往往就不會再繼續看下去了,求職者的簡歷也就在十五秒內被判了死刑。人的習慣都是自上而下、自左而右地看東西,但對于需要快速瀏覽簡歷的hr來說,他們一般看的卻是簡歷的中上部,也就是說,一頁紙簡歷的中上部信息一定是要和求職目標相關,并且是個人對于求職目標的最大優勢。

      Hr要找什么:hr簡歷時他們要找什么呢?首先是勝任崗位的能力與素質,也就是你可以做這個崗位,知識、證書、技能與能力、經驗等都是證明你能干的論據;其次,是你適合我們公司,這就要靠素質了,你的誠信、認真等品格就要用案例來說明了。

       

      四、簡歷也能這么做

         簡歷講求是與崗位任職資格一一對應,而不是讓hr幫你找到與崗位相關的因素。

         簡歷與崗位對應的層面可以分為:硬實力——如技能、證書;軟實力——如團隊精神、誠信;個人規劃——如一年內要提升的能力。

          因為簡歷是要根據招聘信息來定制的,因此先看下面的信息(求職崗位僅作參考):

      招聘信息(來自前程無憂的真實信息)

       

      招聘信息(來自前程無憂的真實信息)
      上海景泰建筑裝潢有限公司 
         
      公司行業:家居/室內設計/裝潢 建筑與工程 公司性質:民營/私營公司 公司規模:150-500人


      室內設計師助理(職位編號:D-3)
      電子郵箱: zorro@jint.sh.cn


      發布日期: 2008-10-08 工作地點: 上海市-徐匯區 招聘人數: 工作年限: 一年以上

      學    歷: 大專           
      職位描述:
      1.負責協助主案設計師事物處理
      2.負責施工圖深化及完善工作
      3.現場施工跟蹤
      任職要求
      1.有責任心和事業心,團隊精神,吃苦耐勞
      2.有獨立工作能力, 熟練使用 AutoCAD、3DSMax、LS等三維軟件,熟練制作招標效果圖為佳
      3.建筑室內設計及相關專業大專及以上學歷
      請將簡歷發送到zorro@jint.sh.cn信箱務必附上你期望薪酬及你作品集,本人照片(不要超過5M),否則視為無效簡歷,E-mail標題欄上請務必注明應聘職位。

            

        公司簡介
      上海景泰建筑裝潢有限公司是由上海景泰建筑裝潢工程公司改制而成的,成立于一九八七年。
      是國家建設部批準具有建筑裝飾工程設計甲級資質、
      建筑裝修裝飾工程專業承包一級施工企業;
      是上海市裝飾裝修行業協會常任理事單位。
      2001年通過了ISO9001: 2000質量體系認證,
      連續十年被評為上海市信得過建筑裝飾施工企業稱號;
      并被上海市建設工程質量年鑒列為創優企業掇英。
      具有極大社會影響力的項目:
      被評為50年經典建筑的上海八萬人體育場、浦東國際機場公務艙候機廳
      上海電視臺、東方電視臺、金茂大廈等。 被評為魯班獎的工程:
      中國石油大廈、上?萍拣^智慧之光展區; 被評為白玉蘭獎的工程:
      金山區政府辦公司大樓、上海電視臺電視制作綜合樓。 被評為江蘇“揚子江“杯
      鎮江國稅局大樓。 在華東地區具有影響力的工程:
      江西南昌科技館、安徽合肥稻香樓國賓館、國元投資有限公司辦公樓
      浙江永康明珠大廈、江蘇鎮江國稅局、江蘇南京國投大廈、民生銀行南京分行
      明園世紀城、浦東香梅花園,山東力諾集團公司辦公樓。浙江富陽國稅大廈。
      公司網站: http://www.jint.sh.cn

      地    址: 斜土路1175號景泰大廈20F  

      聯 系 人: 劉先生

       

      室內設計師助理的任職要求
          1.有獨立工作能力, 熟練使用 AutoCAD、3DSMax、LS等三維軟件,熟練制作招標效果圖為佳(負責施工圖深化及完善工作)——屬于硬實力
          2.有責任心和事業心,團隊精神,吃苦耐勞(現場施工跟蹤)+誠信+客戶導向——屬于軟實力
          3.建筑室內設計及相關專業大專及以上學歷——個人信息中可以提到

       

          根據公司簡介提煉出誠信(連續十年被評為上海市信得過建筑裝飾施工企業稱號),根據崗位性質與行業性質,客戶導向(負責協助主案設計師事物處理是很關鍵的素質,因為助理要服務于設計師,設計方案要讓客戶接受。誠信和客戶導向都屬于軟實力,這點可以和崗位任職要求1結合在一起。
         下面是結合具體要求而針對性制作的簡歷樣本,當然,很多項目還需要針對性的總結,就是大家一個樣本參考。

        

       

      招聘崗位:室內設計師助理

      求職崗位:室內設計師助理

      硬實力要求:

      1.有獨立工作能力,

      熟練制作招標效果圖為佳

       

       

       

       

      熟練使用 AutoCAD、

      3DSMax、

      LS等三維軟件,

      獨立工作能力——需要用案例經驗說明,而不是直接說;

      熟練制作招標效果圖為佳——也需要用案例經驗說證明,和上面的因素可以“工作經驗”來論證,注意用數字和案例。

      AutoCAD等三個軟件是一直的,但需要著重描述,這部分最少要一頁紙的三分之一。

      要分別從知識、技能與能力兩個層面來論述你學過這個軟件,而不是就用一句話來說明。

      知識是你要說明你何時到何時學過哪些課程,獲得了什么成績和證書。

      技能與能力,則要從你學到了什么命令、做成了什么作品、獲得了什么獎勵,那塊是你最強的地方來說明,同樣的盡量用數字和案例來證明。

       

      軟實力要求:

       

       

       

       

      2.有責任心和

      事業心,

      團隊精神,

      吃苦耐勞(現場施工跟蹤)

      誠信

       

      五條要求,要用五段話來證明,而且是用他人評價來證明,而不是自己說我有責任心和事業心等,這樣說了等于白說,因為大家都不相信自己對自己的評價,雖然那可能是真的。

         當別人用數字或案例證明你的某項素質時,要留下評價人的名字和手機,以便人家驗證,雖然幾乎不會去打電話。

      如責任心:

         小李在2008年5月班級組織的班級晚會中負責節目的審查,在歷時五天中與每一個節目小組溝通,最終確定了十二個節目,并且與每組進行時間演練,很好地完成了自己的責任。班主任—、手機—

      當個人的能力或素質與求職目標有所差距時,一定要由自己說出來,而不是讓人家看出來,然后在個人規劃里說明,用坦誠的態度與努力中的行動來彌補這個劣勢。

      個人規劃:

      個人規劃要從對行業的認同——如我畢生將在此領域發展;從對企業的認可——如在咱們這個“連續十年被評為上海市信得過建筑裝飾施工企業稱號”我一定會進一步提升做人的品格和做事的能力;對崗位的關注——如雖然我沒有達到熟練制作招標效果圖的能力,但我在學習過程一直和專業教師在實踐著相關項目,并且自學了這方面的圖書,我相信我在一個月內一定會用執著與努力彌補這個短板的。

       

       

       

      3.建筑室內設計及相關專業大專及以上學歷

       

      個人信息:

      個人信息有幾個不必寫:如果不是少數民族就不用寫民族,如果不是黨員就不要寫政治面貌,家庭成員、地址、電話等不要寫;學校地址、郵編、寢室電話不必寫;個人劣勢缺點不寫;照片不要放;如果籍貫容易引起別人反感的也不要寫,如河南鄭州人,盡量寫鄭州人或者空著不寫(這個沒有歧視的意思,這些都是社會偏見,因為你是在用文字和人家溝通,沒有當面解釋的機會,所以那些可能的偏見就不要寫)

      姓名、性別、年齡、學校、專業、證書、

      手機——給你面試通知時用

      電子信箱——給你發入職通知書時用

      如果你個人有不錯的網站、博客什么也可以放上去。

      個人興趣要和求職目標相關或能證明自己的最大優勢,否則沒必要寫。

       

       

      五、簡歷什么時候有用

          求職目標等于和小于自身綜合實力時可以靠簡歷,這時沒必要針對性地做簡歷。

          求職目標大于自身綜合實力時,就不能單靠簡歷,一定要拿出一些絕招和相應的準備以在態度層面給自己加分,此時針對性做簡歷就是一招。

          應聘畢業生的求職勝出絕不僅僅是能力的突出,更多的是綜合素質擊破了“可用可不用”的猶豫,因為能力不夠,素質來湊;優勢不多,規劃來說。

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