<track id="inu1p"></track>
  • <wbr id="inu1p"></wbr>

      中高級人才應該如何寫簡歷

      [日期:2009-03-06] 來源:  作者: [字體: ]

       中高級人才本身擁有豐富的工作經歷、突出的某些工作業績,按說寫一份有競爭力的簡歷不是難事,但從我們咨詢的300多個案例看,能寫出符合目標崗位的有競爭力簡歷的人不到10%,大部分人經常碰到投出的簡歷石沉大海,就是偶有回應也是一些自己根本不感興趣的劣質職位,陳先生就是其中代表之一。

      案例

      陳先生是12年軟件企業開發經驗的資深人士,曾經擔任知名公司的軟件項目經理,英語技能也不錯,現在軟件行業資深開發人員的招聘又很多,按說他謀得合適崗位并不難,但結果卻是離職10個月,投遞了幾百份簡歷但回應寥寥無幾,按他離職前的月薪10000元算,直接損失10萬元,不僅如此,還造成他開始懷疑自己欠缺某些能力,于是又開始盲目參加各種培訓,投入了幾萬元的培訓費,結果并沒多大改善,還是沒有得到他期望企業的面試機會,他非?鄲篮屠Щ,原因究竟是出在哪里?

          開始初步接觸時我們也感覺困惑,結果讓其發應聘簡歷一看,才發現他的應聘簡歷是核心問題之一,他的簡歷根本沒有表現出他應有的核心競爭能力和優勢。結果通過4個小時的簡歷書寫輔導和目標崗位分析咨詢,他重新改寫了簡歷,寫出基本簡歷一份,定制化簡歷4分。5天后,他一下獲得了10多家企業的面試通知,他感到非常驚喜,原來欠缺對自身職業競爭能力客觀分析、欠缺對目標崗位的綜合分析,寫不出有競爭力的簡歷對自身發展有這么大的影響。

         

      華夏菩道咨詢對大量中高級人才跳槽的成功和失敗原因分析發現有以下幾點是造成簡歷沒有競爭力的核心原因,供中高級人才借鑒,獲得更多理想面試機會。

       

      1、瞄準目標崗位,寫出針對性

      不能針對目標崗位寫出有針對性簡歷簡歷無回應的首要原因,因為只有針對性,才能體現你是適合這個崗位的最佳人選之一,為什么人人想針對目標崗位寫,卻無法寫出針對性呢?發現深層的原因是

      l          欠缺簡歷撰寫經驗,雖是職場資深人士,但求職經驗卻是低水平,因為他們跳槽往往很少

      l          對目標崗位欠缺全面深入的分析,分析往往是表面的和局部的

      l          面臨轉型到其他職業,所以對新的崗位職責和能力要求不清晰

       

      結果造成他們并不能清晰地了解目標崗位應聘簡歷的核心內容應該包括什么,合適的簡歷格式應該是什么樣的,應該如何有針對性地寫來表現自己與目標崗位的匹配性,這容易造成他們簡單羅列經驗和業績,造成篩選簡歷的用人單位感覺他并非最適合這個目標崗位的,喪失面試機會。因為一個崗位往往收到50封以上的應聘簡歷,獲得面試的人只有5人左右,其他90%以上的簡歷基本被淘汰的。

       

      2、對自身職業核心競爭能力欠缺清晰評價,欠缺關鍵詞

      面對5年以上的工作經歷,可能是幾個崗位的工作經驗,什么才是自己最核心的職業競爭能力?如何在簡歷中表現這部分核心能力和經驗,而這些能力又是和目標崗位相關呢?這是許多寫簡歷人的頭疼之事,因為這不僅要做到對自我職業價值的濃縮分析和文字表現還要對目標崗位進行深入和全面分析。

      3、 重點不突出,表達不精確

      如此多的經驗和能力特點,表現哪些,不表現哪些?確實是個難題,不少中高級人才把自己的經歷和經驗簡單羅列,或者寫的很詳細,不過精煉,讓用人單位無法一眼發現其核心經驗和價值,造成閱讀困難, 而喪失發展機會。

      把自身職業價值濃縮成3行左右的字,突出職業亮點是打動面試官。

      4、 業績描述欠缺吸引力

      很多中高層在描述自己崗位職責時還比較擅長,但提煉突出業績時卻感到力不從心,描述過于平淡、空洞或業績與未來目標崗位沒有直接關系,造成面試官感覺是有某工作經驗但感覺不到優秀。

          每一種崗位其業績關鍵點是不同的,要善于分析某個崗位的關鍵考核點去有針對性寫業績,可起到事半功倍的作用。

      閱讀:
      錄入:ciliuman

      推薦 】 【 打印
      內容查詢

      老师,疼,慢一点,你的太大了

      <track id="inu1p"></track>
    1. <wbr id="inu1p"></wbr>