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      人事主管是如何選簡歷的?

      [日期:2008-10-23] 來源:  作者: [字體: ]

      我曾經負責幾家公司的管理工作,中資公司和外資企業都有工作經驗。招聘工作是我的其中的一項重點的工作內容。下面就講講我在招聘的時候看到的簡歷的一些問題以及我個人認為應該改進的地方! 

      很多剛從學校出來的應屆畢業生,喜歡在個人特長或者教育培訓欄目寫上在學校得過的一些獎項,甚至包括初中或者高中時的優秀科代表,三好學生之類的全部都寫上去,其實這種內容完全沒必要寫上去,在我們篩選簡歷的過程中,看到這樣的簡歷內容,一般的印象都是學生,沒有什么工作經驗,也就直接刪除。大家知道,大多數公司所需要的都是各自行業或者在自己領域里的專業人才,而學校教育里的那些獎勵,在實際的工作過程中不能證明什么,一般都沒什么用。

        看過很多簡歷在正文開始之前,有很多文字是描述個人經歷或個人苦難史、決心一類的內容,這樣做非常幼稚和可笑。工作能否獲得,靠的是你的資歷、能力、人品,不要試圖去博得別人的同情心什么的,再說我們一天收到幾百封簡歷,根本沒時間去看你的個人自傳或者苦難奮斗的歷史。

        不要按照人才招聘網站提供的簡歷模式填寫簡歷,首先是那些模式有很多缺陷,他們的排版模式是考慮到大多數求職者的情況,欄目設置很平均,未必適合你的實際情況,我們每天看同樣模式一成不變的簡歷,看到頭大。你正確的選擇是按照你要應聘的職位特征,側重加多與欲求職工作相關的一些內容,減少八桿子打不到一塊的內容。

        簡歷的文風最好是客觀中性、描述性的語言,有些同學喜歡把簡歷寫的像散文一樣,或者在簡歷中加上一些非常個性的句子或者用詞,這樣即使我們沒有見到你本人,但我就知道你不夠成熟了。

        一部分學生在投遞簡歷時,求職意向一欄,寫著三、四種跨行、跨類的職位,什么都想做,什么都能做的人往往是什么都做不好的人,一般我們給面試機會給這樣的求職者,這說明你沒有一個清晰的職業規劃,沒能很好的替自己定位,沒有什么工作經歷,還什么都想做,會被認為比較浮躁。

        簡歷的作用是成為你和用人企業最先交流的工具,那么用人企業希望看到是你哪方面的內容呢?對于有工作的求職者來說肯定是你的工作經歷和取得的成績,對沒有工作經驗的求職者來說可以看看你對你所應聘專業的看法和想法等。

      一些工作網位要求有較好的英語水平,這種情況你就應該準備一份英文簡歷,并且我們也會把你的英文簡歷中反映的水準做為你英文能力的一個參考,而很多人的英文簡歷都是按照人才招聘網站提供的模式填寫的,首先那些模式是有很多不足的地方,另外,很多求職者的的英文簡歷都是從別人那里抄來的或者從網上下載叫別人幫忙做的,如果大家要按一種比較好的英文簡歷模式寫英文簡歷的話,建議大家按國外求職簡歷的排版模式書寫,通過網絡可以找到很多也可以在千里馬個人簡歷簡歷模板下到,但即使你選擇這種模式,也不要抄襲。在我的面試的過程中我們筆試一位求職者時,發現他的實際英文掌握的水平和他簡歷上的英文水平有太大差異,這就給招聘方留下了很壞的印象,這樣的求職者沒有任何可能會應聘成功的。我想說的,對英文有要求的公司,基本上就是在實際工作過程中會用到英文的,因此,他們考察的不僅僅是你英文簡歷反應的水平,而是你實際運用的能力。如果英文簡歷寫的非常優秀,但實際面試過程中達不到簡歷所反應出來水準的的求職者基本是沒有任何機會的,而你的英文簡歷和你面試過程中英文掌握能力一致的求職都得到工作的機會的可能性大很多。

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      老师,疼,慢一点,你的太大了

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